Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca ma obowiązek konsultować z organizacją związkową zamiar zwolnienia każdego pracownika pomimo nieudzielenia przez nią informacji o liście osób korzystających z ochrony. Tym samym przyznał rację „S” w sprawie tzw. listy imiennej pracowników, rozstrzygając, że związek zawodowy nie ma obowiązku ujawniania m.in. listy członków związku.
Spór prawny toczył się w związku rozbieżnymi orzeczeniami i uchwałami Sądu Najwyższego rozstrzygającego odwołania od wyroków sądów niższych instancji, gdzie pracodawcy żądając imiennej listy pracowników objętych ochroną, odmawiali konsultowania zwolnień, do którego zobowiązuje ich ustawa o związkach zawodowych. Na wniosek prezesa Sądu Najwyższego, SN dokonał reinterpretacji korzystnej dla związków, opierając się głównie o ustawę o ochronie danych osobowych, prawo unijne oraz istniejące w tym zakresie orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej.
Pracodawca jako administrator danych może gromadzić na podstawie art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych jedynie dane, które są niezbędne do realizacji celu w postaci rozwiązania umowy o pracę z konkretnym pracownikiem. Nie może zatem zbierać danych osobowych o wszystkich pracownikach, a w konsekwencji nie może żądać listy wszystkich pracowników należących do związku zawodowego.