Szanowny Panie Bezos,
Ostatnio Amazon opublikował dwa ogłoszenia o pracę, w których poprosił o „analityków wywiadu”.
Zadaniem tych „analityków” byłoby monitorowanie różnych „zagrożeń” dostrzeganych przez Amazon, w tym między innymi organizacji pracy (związkowców). Te słowa pojawiają się trzykrotnie w innych kategoriach, takich jak „grupy nienawiści”, „terroryzm” i „wrodzy przywódcy polityczni”, stawiając je na tym samym poziomie. Od kandydatów poproszono również o znajomość języka francuskiego i hiszpańskiego, co sugeruje, że monitorowanie przez Amazon będzie prowadzone w Europie.
Z wielkim niepokojem zastanawiamy się nad Twoimi intencjami: czy monitoring Amazona celowo jest skierowany do związkowców, pracowników Amazona, a także przedstawicieli politycznych (w tym nas samych), którzy mogliby ewentualnie wyrazić krytykę jego działań? Z powodu oburzenia różnych aktorów Amazon usunął te dwie oferty z internetowych tablic ogłoszeń. Amazon wyjaśnił: „Ogłoszenie o pracę nie było dokładnym opisem roli – to był błąd i od tamtej pory został poprawiony”. Jak można publikować takie oferty pracy? Pojawia się coraz więcej ostrzeżeń dotyczących polityki antyzwiązkowej Twojej firmy.
Niedawno grupa pracowników Amazon została zwolniona w Stanach Zjednoczonych, ponieważ zorganizowali spotkanie z innymi pracownikami w celu wyrażenia skarg dotyczących ich warunków pracy, podczas gdy pandemia Covid-19 rozprzestrzeniła się po całym świecie. Na naszym kontynencie pracownicy i związkowcy z kilku krajów europejskich zeznali, że doświadczają presji uniemożliwiającej im organizowanie się, że ich żądania trafiają do kosza, że żyją w ciągłym strachu przed zwolnieniami i zagrożeniem bezrobociem.
W magazynach Amazon intensywność zadań, ciągłe dążenie do produktywności, zarządzanie oparte na czasowej kontroli ręcznych gestów i szantażowanie indywidualnych wyników pracownika pozwala uniknąć wszelkich form zbiorowej organizacji pracowników. Te praktyki zarządzania są już więcej niż wątpliwe. Rekrutacja pracowników do szpiegowania potencjalnych przeciwników, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, jest niedopuszczalna.
Jako posłowie do Parlamentu Europejskiego przypominamy, że wolność zrzeszania się i prawo do organizowania się to podstawowe wartości Międzynarodowej Organizacji Pracy. Poszanowanie tych praw nie jest opcjonalne. Te podstawowe konwencje naszego społeczeństwa obowiązują Amazon. Kwestionujemy również definicję „wrogich przywódców politycznych” opisywaną we wspomnianych ostatnio stanowiskach pracy.
Kogo to dotyczy? Czy Amazon szpiegował już posłów do Parlamentu Europejskiego? Czy miał zamiar? Reprezentujemy kraje, w których żadna firma nie może kwestionować demokracji i wolności słowa – nawet Amazon. Jesteśmy jego gwarantami. Gwałtowny wzrost zysków Amazona od początku globalnej pandemii nie pozwala ci uwolnić się od przestrzegania podstawowych zasad prawnych. Niepokoi nas to, czy takie podejście do „monitorowania zagrożeń”, które ma na celu zwalczanie działań zbiorowych i organizowania się związków zawodowych, ma wpływ na europejskie związki zawodowe, a także na przedstawicieli lokalnych, krajowych lub wybranych w wyborach europejskich.
Mamy nadzieję, że Twoja odpowiedź uwolni nas od naszych obaw związanych z prawami związkowymi i swobodami politycznymi, które powstały w wyniku tych ostatnich reklam analityków wywiadu w Amazon.
List otwarty zainicjowany przez Leïla Chaibi i podpisany przez posłów do Parlamentu Europejskiego.
Oryginalny List (ENG):
Letter to J. Bezos – sept 2020 – spying(1)