Układ zbiorowy pracy – jest to uregulowane działem jedenastym Kodeksu pracy porozumienie normatywne, zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi. Układy mogą określać szerzej i korzystniej uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie w kodeksie lub innych przepisach. Nie mogą natomiast zawierać przepisów mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Z inicjatywy Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w PZU SA w poniedziałek, 21 marca ruszają negocjacje z pracodawcą dotyczące Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Datę tą należy zapamiętać jako jedną z ważniejszych w historii naszego związku. Funkcjonowanie ZUZP w firmie świadczy bowiem o jej dojrzałości w dziedzinie poszanowania praw pracowniczych. Dlatego też rozpoczęcie negocjacji po 4 latach braku układu zbiorowego w naszej firmie możemy odnotować jako duży sukces. Oczywiście przed nami długa droga, podczas której będziemy starać się uzyskać jak najlepsze warunki dla pracowników PZU SA. Jako podstawę naszego działania obrany został projekt ZUZP, przygotowany przez prawników wielkopolskiej Solidarności na co dzień zajmujących się tą tematyką. Mimo olbrzymiej pracy do wykonania jesteśmy pełni nadziei. O kolejnych etapach prac będziemy informować na łamach naszej strony www.
Przewodnicząca Komisji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” w PZU SA
Joanna Ratajczak