W związku z propozycjami składanymi pracownikom w sprawie rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, informujemy i wyjaśniamy:

1. Pracodawca ma prawo zaproponować każdemu pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę, właśnie w postaci porozumienia stron, jednak Pracownik ma prawo odmówić podpisania takiego porozumienia, czyli innymi słowy nie zgodzić się na propozycję pracodawcy. Pracownik z tego tytułu nie może ponieść żadnych negatywnych konsekwencji prawnych. Tak więc pracownikowi w drodze porozumienia nie można nic narzucić.
2. Jeżeli pracownik chce zastanowić się nad podjęciem decyzji, czy przyjąć lub odrzucić propozycję porozumienia w sprawie rozwiązania umowy, to pamiętaj, że nie ma żadnego czasu, wskazanego przepisem, do którego musisz podjąć decyzję. To strony – pracodawca i pracownik powinni uzgodnić termin lub też datę końcową, do której pracownik ma prawo się zastanawiać i ostatecznie podjąć stosowną decyzję. Jakiekolwiek próby pracodawcy wymuszające podjęcie szybkiej decyzji nie są oparte na prawie. Pracownik ma prawo zażądać czasu potrzebnego do podjęcia decyzji. Ma też prawo zażądać ksero porozumienia by móc w spokoju zapoznać się z jego treścią. Ponadto w spotkaniu z pracodawcą dotyczącym podpisania takiego porozumienia może uczestniczyć, na wniosek pracownika, przedstawiciel związku zawodowego.
3. Jeśli pracownik nie zgodzi się na propozycję porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę to pracodawca i tak ma wyjście w postaci wypowiedzenia umowy. Jednak wówczas:
• pracodawca musi pracownikowi pisemnie podać przyczynę wypowiedzenia i tą przyczynę (czy jest prawdziwa, rzeczywista itd.) możemy badać pod kątem zgodności z prawem (Inspekcja pracy, sąd pracy),
• okres wypowiedzenia musi obejmować pełne miesiące kalendarzowe i jest uzależniony od stażu pracy danego pracownika w naszym zakładzie pracy. Staż 3-letni powoduje, że okres wypowiedzenia wynosi 3 pełne miesiące kalendarzowe, a to oznacza, że umowa rozwiąże się za 3 miesiące i przez te 3 miesiące pracownik otrzymuje wynagrodzenie,
• w przypadku przyczyny wypowiedzenia umowy leżącej po stronie pracodawcy pracownikowi będzie przysługiwać prawo do odprawy pieniężnej w wysokości uzależnionej od stażu pracy,
• w przypadku członków związku zawodowego oraz pracowników niezrzeszonych w związku, ale korzystających z obrony związku, pracodawca musi przeprowadzić tzw. konsultację związkową, czyli przed wypowiedzeniem poinformować daną organizację związkową o zamiarze złożenia wypowiedzenia zmieniającego konkretnemu pracownikowi. Organizacja zakładowa ma 5 dni na zajęcie stanowiska i w tym czasie pracodawca nie może pracownikowi wręczyć wypowiedzenia,
• pracownik może złożyć pozew do sądu pracy, aby to sąd rozstrzygnął czy rozwiązanie umowy nastąpiło zgodnie z prawem (w przypadku porozumienia stron sprawa w sądzie pracy jest prawie niemożliwa do wygrania).

Pamiętaj! Podpisanie przez pracownika porozumienia oznacza definitywne rozwiązanie umowy o pracę.