W dniach 14, 15 oraz 20 i 21 marca na nasz wniosek odbyły się rozmowy negocjacyjne dotyczące ogłoszonego w dniu 9 marca przez Zarząd PZU programu restrukturyzacji. W trakcie trudnych rozmów Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w PZU SA wyraziła swój sprzeciw dotyczący prowadzenia polityki pracowniczej zmierzającej do redukcji zatrudnienia w naszej firmie. Jednocześnie, mając na uwadze prawo do prowadzenia swojej polityki przez firmę, zminimalizowanie procesu zwolnień oraz wypracowanie jak najkorzystniejszych pakietów odpraw dla pracowników podjęliśmy dialog z pracodawcą.
Jego efektem są realne zapisy dotyczące odpraw (wynegocjowany przez nas pakiet odpraw jest najlepszym od wielu lat) dla pracowników:
- wysokość odprawy = ilość pełnych przepracowanych lat + 3 pensje zasadnicze wynikające z ustawy
- ilość przepracowanych lat dotyczy zakresu od 1 do 15, każde kolejne pełne 5 lat to dodatkowa jedna pensja zasadnicza
- przykład 1: okres pracy 5 lat = odprawa w wysokości 7 pensji zasadniczych ( 5+2)
- przykład 2: okres pracy 20 lat = odprawa w wysokości 19 pensji zasadniczych (15+1+3)
- przykład 3: okres pracy 30 lat = odprawa w wysokości 21 pensji zasadniczych (15+3+3)
Oprócz wynegocjowania powyższych zapisów, które pozwolą na zachowanie bezpieczeństwa przez najtrudniejszy okres po utracie pracy, zwróciliśmy uwagę pracodawcy na konieczność „solidarności” podczas przeprowadzania procesu restrukturyzacji w stosunku do szeregowych pracowników wśród kadry kierowniczej, w tym wyższej kadry kierowniczej.
Przewodnicząca Komisji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” w PZU SA
Joanna Ratajczak