13-go marca br. informowaliśmy o rozpoczęciu negocjacji dotyczących Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Dla przypomnienia ZUZP to:
Układ zbiorowy pracy – jest to uregulowane działem jedenastym Kodeksu pracy porozumienie normatywne, zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi. Układy mogą określać szerzej i korzystniej uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie w kodeksie lub innych przepisach. Nie mogą natomiast zawierać przepisów mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Niestety prace te stanęły w miejscu z przyczyn niezależnych od naszego związku. W obecnej chwili obszar HR posiada nowego szefa. Pani Dyrektor Krystyna Matysiak od początku swojej obecności w naszej firmie deklaruje chęć współpracy ze związkami zawodowymi co pozwala wrócić do negocjacji. Nie muszę przypominać jak ważne jest dla pracowników, posiadanie podpisanego Układu Zbiorowego Pracy. Dlatego też wolę dalszej pracy nad ZUZp-em odbieramy jako pozytywny sygnał oraz nadzieję na konstruktywne negocjacje, a w efekcie tego podpisanie porozumienia.
Przewodnicząca Komisji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” w PZU SA
Joanna Ratajczak