Porozumienie płacowe w chorzowskim Alstomie

Dzięki staraniom związkowców w kwietniu zarobki pracowników Alstom Polska S.A. oddział w Chorzowie wzrosną o 400 zł brutto. To najważniejszy zapis porozumienia podpisanego w spółce 19 marca. Podczas negocjacji pracodawca zobowiązał się także do wprowadzenia w firmie „karty śniadaniowej”.

Wynosząca 400 zł brutto podwyżka obejmuje podwyższenie stawek zasadniczych i miesięcznej premii. Natomiast „karta śniadaniowa” będzie zasilana przez pracodawcę kwotą 10 zł za każdy dzień roboczy. To oznacza, że jej wartość w skali miesiąca wyniesie ok. 200 zł. – Jesteśmy zadowoleni, choć oczekiwania były wyższe. W sumie, licząc „kartę śniadaniową”, wynegocjowaliśmy ok. 600 zł miesięcznie dla pracownika. Takie było nasze absolutne minimum, gdy rozpoczynaliśmy rozmowy z pracodawcą – mówi Małgorzata Zdrzałek, przewodnicząca „Solidarności” działającej w spółce.

Godząc się na podwyżki w tej wysokości, związkowcy wzięli pod uwagę spadek produkcji w zakładzie. – Dlatego nie upieraliśmy się za wszelką cenę przy większych podwyżkach, ale jednocześnie postanowiliśmy, że nie odpuścimy tego, co sobie założyliśmy. Bo z jednej strony pracodawca mówi o konieczności mniejszej liczby godzin produkcyjnych, z drugiej cały czas zwiększa liczbę pracowników zatrudnionych za pośrednictwem firm zewnętrznych. Nierzadko są oni lepiej traktowani od pracowników etatowych, co rodzi frustrację – dodaje przewodnicząca.

Zasady, na jakich wprowadzona zostanie „karta śniadaniowa”, nie zostały jeszcze uzgodnione. Pracodawca zobowiązał się, że zostanie zasilona od kwietnia, nawet jeżeli fizycznie będzie uruchomiona w maju. Pracownicy spółki będą mogli z niej korzystać zarówno na terenie zakładu, jak i w wybranych sklepach spożywczych.

Alstom w Chorzowie produkuje pojazdy szynowe, głównie wagony metra i kolejowe oraz kompletne pociągi. Firma zatrudnia blisko 1300 pracowników. Za pośrednictwem firm zewnętrznych dla zakładu pracuje blisko 1250 osób.

aga
źródło foto: materiały prasowe Alstom