Nowy uzupełniający urlop macierzyński

Rodzice wcześniaków oraz dzieci, które po narodzinach ze względu na stan zdrowia musiały zostać dłużej w szpitalu, otrzymali dodatkowe uprawnienia urlopowe, 19 marca 2025 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy (Dz.U.2024.1871).

Uzupełniający urlop macierzyński wyniesie od 8 do 15 tygodni, w zależności od czasu hospitalizacji noworodka oraz od  tygodnia ciąży, w którym narodzi się dziecko lub/i jego masy urodzeniowej. Zasiłek będzie wynosił 100% jego wymiaru.

Aby otrzymać uzupełniający urlop macierzyński należy złożyć stosowny wniosek u pracodawcy wraz z odpowiednim zaświadczeniem ze szpitala, na którym będą widniały informacje niezbędne do wskazania przysługującej długości urlopu, czyli tydzień ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego waga urodzeniowa oraz czas pobytu noworodka w szpitalu.

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo na wniosek składany  przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca  musi uwzględnić taki wniosek.

Urlop przysługuje matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

ab