„Mam radosną nowinę”. Dariusz Kawka z „S” w IKEA Industry Lubawa przywrócony do pracy

„Mam radosną nowinę. Przed chwilą zapadł wyrok Sądu Pracy w Ostródzie w sprawie mojego zwolnienia z IKEA Industry Lubawa w trybie Art. 52 K.P.” – informuje Dariusz Kawka, przewodniczący organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” w IKEA Industry Lubawa, który został zwolniony z pracy w listopadzie ubiegłego roku.

„Sąd Pracy w Ostródzie przywrócił mnie do pracy w IKEA Industry Lubawa. Wyrok jest nieprawomocny” – przekazuje Dariusz Kawka.

„NSZZ «Solidarność» nigdy się nie poddaje”

Dariusz Kawka podziękował przy okazji całej NSZZ „Solidarność”, Związkowi Zawodowemu Budowlani, a przede wszystkim Markowi Lewandowskiemu z Kancelarii Radców Prawnych TEZA za wsparcie i pomoc prawną.

„NSZZ ,«Solidarność» to profesjonalny związek zawodowy, który nigdy się nie poddaje i godnie reprezentuje swoich członków i sympatyków” – dodaje Dariusz Kawka.

„Pracownik nie naruszył w ciężki sposób podstawowych obowiązków pracowniczych”

Przypomnijmy, dokładnie w poniedziałek 28 listopada Dariusz Kawka, przewodniczący organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” IKEA Industry Lubawa, został zwolniony z pracy. Wedle pracodawcy przyczynami uzasadniającymi rozwiązanie z nim umowy o pracę były powtarzające się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez związkowca.

Dariusz Kawka jest przewodniczącym Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” IKEA Industry Lubawa, delegatem Europejskiej Rady Zakładowej IKEA Industry i jednocześnie radnym Miasta Lubawa.

15 listopada do Rady Miejskiej w Lubawie wpłynęło pismo z IKEA Industry Lubawa o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z radnym Dariuszem Kawką. Trzy dni później podczas nadzwyczajnej sesji Rady Miasta Lubawa wyrażono zgodę na jego zwolnienie. W ten sam dzień, 18 listopada, ponad 300 pracowników firmy IKEA pikietowało pod bramą zakładu w Lubawie, solidaryzując się ze związkowcem.

Komisja Zakładowa NSZZ ,,Solidarność” IKEA Industry Lubawa nie wyraziła zgody na rozwiązanie umowy o pracę z Dariuszem Kawką. W piśmie z 23 listopada skierowanym do pracodawcy Komisja Zakładowa wskazała, że „pracownik nie naruszył w ciężki sposób podstawowych obowiązków pracowniczych, co więcej, podane przyczyny w naszej ocenie są nieprawdziwe”. 

„Zamiar rozwiązania stosunku pracy z Przewodniczącym Kawką ma postać szykany ze względu na jego legalną i aktywną działalność związkową, m.in. wszczęcia bezpodstawnie nieuznawanego przez Pracodawcę sporu zbiorowego, aktywnego działania na rzecz poprawy warunków pracy i wynagradzania” – napisano. 

Źródło: tysol.pl