Jest
upał – pracodawco, pamiętaj o pracownikach! Zimne
napoje, przerwy w pracy czy skrócenie czasu pracy mogą
przynieść ulgę, gdy przychodzi wysoka temperatura.
- Zapewnienie
pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
to jeden z podstawowych obowiązków pracodawców. Dotyczy
to również dni, gdy temperatura idzie mocno w górę -
mówi Iwona Pawlaczyk, ekspert NSZZ "Solidarność".
Obowiązki
pracodawców w tym zakresie w dużym stopniu zależą od
procesów technologicznych, które zachodzą przy
wykonywaniu określonej pracy. - W innej sytuacji jest
hutnik, narażony na wysokie temperatury czy pracownik
budowy a w innej pracownik zatrudniony w biurze - dodaje
Pawlaczyk.
Zgodnie z
kodeksem pracy oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z
1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów,
jeżeli temperatura powietrza przekracza 28 stopni
Celsjusza, pracodawca powinien nieodpłatnie zapewnić
pracownikom zatrudnionym w pomieszczeniach zimne napoje.
Osobom pracującym na otwartej przestrzeni napoje
przysługują przy temperaturze 25 stopni C. Również w
warunkach gorącego mikroklimatu (czyli w
pomieszczeniach, miejscach wykonywania pracy, w których
panuje wysoka temperatura), charakteryzującego się
wysokim obciążeniem termicznym, powyżej 25 stopni C
pracownicy muszą mieć zapewnione napoje.
Warto
pamiętać, że napoje powinny być odpowiednio zimne lub
gorące w zależności od warunków wykonywanej pracy,
wzbogacone w sole mineralne i witaminy (w przypadku
wykonywania pracy w warunkach gorącego mikroklimatu oraz
dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej i
w ilości zaspokajającej ich potrzeby.
- Przy pracach
fizycznych, gdy nie ma stałego dostępu do bieżącej wody,
niezależnie od wody zdatnej do picia lub innych napojów,
pracodawca zobowiązany jest do zapewniania pracownikowi
co najmniej 90 litrów wody dziennie, aby mógł się umyć.
Ma również obowiązek dbania o utrzymanie sprawności
urządzeń wentylacyjnych lub klimatyzacyjnych na terenie
zakładu. Musi też zainstalować rolety lub żaluzje, które
pozwolą zasłonić okna – przypomina Iwona Pawlaczyk.
O odpowiednich
warunkach pracy powinni pamiętać pracodawcy
zatrudniający pracowników przy pracach szczególnie
niebezpiecznych wymagających wysokiej sprawności
psychofizycznej, a także kobiety w ciąży i karmiące
piersią. Trzeba również pamiętać o zakazie pracy
pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których
temperatura powietrza przekracza 30 stopni, a wilgotność
względna powietrza 65 proc.
Dział
Informacji KK
