Spór związkowców z Solidarności z kierownictwem fabryki dobiegł końca. Strony parafowały porozumienie, które precyzyjnie ustaliło zasady podwyżki wynagrodzeń względem przeszeregowania pracowników.

Kilkanaście dni temu Zarząd Regionu Zagłębie Miedziowe NSZZ Solidarność zorganizował pikietę przed siedzibą firmy Sitech w Polkowicach. Przez kilkanaście minut protestujący blokowali dojazd do fabryki. W ten sposób domagali się od kierownictwa firmy równego potraktowania wszystkich pracowników w kwestii płac. Część załogi nie była bowiem zadowolona z wysokości podwyżki wynagrodzeń. Jedni dostali kilkaset złotych więcej, inni mniej niż do tej pory zarabiali. Wynikało to z  wieloletnich zaległości w awansowaniu pracowników, które nie uwzględniono w podwyżce wynagrodzeń. Działacze Solidarności grozili, że jeśli ich żądania nie zostaną spełnione, dojdzie do sporu zbiorowego. W czasie negocjacji obu stronom udało się wypracować porozumienie. Na mocy parafowanej umowy pracownicy, którzy nie byli przeszeregowani w ostatnich latach tj. od 31 grudnia 2005r. mimo, że w wyniku dokonanej oceny nabyli prawo do takiego przeszeregowania zostaną indywidualnie przeszeregowani od 1 czerwca.

Co więcej, pracownicy przeszeregowani do następnej grupy po ostatniej ocenie nabędą od 1 czerwca prawo do premii w kwocie wynikającej z obecnie posiadanej grupy oraz uzyskanej oceny. W porozumieniu czytamy dalej, że: "pracownicy, którzy już obecnie zatrudnieni są w Sitechu i jeśli w wyniku ich dobrej pracy i zaangażowania zostaną im zaproponowane umowy o pracę i stanowiska pracy na montażu, będą po okresie próbnym przeszeregowani z grupy 1A do 1B".

Porozumienie w takim kształcie obowiązywać będzie do końca marca przyszłego roku.

TJ