Dobre zmiany w prawie pracy i przepisach ubezpieczeniowych
W 2017 r. wchodzi w życie kilka istotnych zmian w prawie pracy i przepisach ubezpieczeniowych. Najważniejsze to:
- wzrost wynagrodzenie minimalnego do 2 tysięcy złotych brutto (co pociągnie za sobą zmiany w wysokości niektórych świadczeń pracowniczych, będących pochodną pensji minimalnej),
- dodatek za pracę w porze nocnej nie będzie wliczany do wysokości pensji minimalnej.
- wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób samozatrudnionych i pracujących na umowach zlecenia (13 zł/godz.)
- rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego (na osoby, które opiekowały się osobami niepełnosprawnymi i otrzymywały z tego tytułu świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy i ukończyły 55, w przypadku kobiet, lub 60 lat, w przypadku mężczyzn).
Te zmiany już weszły w życie.
Z kolei od 1 marca br. kwota najniższej emerytury wzrośnie do 1000 zł, a od 1 października 2017r. zostanie przywrócony wiek emerytalny (prawo do przejścia na emeryturę) 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.