Wypełniony wzór pozwu o przywrócenie do pracy

Kielce, dnia 15 lipca 2005r.

Sąd Rejonowy

IV Wydział Pracy

ul. Warszawska 44

25-312 Kielce

Powód: Marian Nowak

ul. Motylkowa 7 m.3

Kielce

Pozwany: Drukarnia Nowa Sp. z o.o

ul. Nowa 3

Kielce

POZEW

o przywrócenie do pracy

Wnoszę o:

1. przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy,
2. zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych,
3. przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,
4. nadanie wyrokowi w pkt. 1 klauzuli natychmiastowej wykonalności.

UZASADNIENIE

Powód zatrudniony był u pozwanego od 2000 roku, początkowo na stanowisku pomocnika drukarza, a następnie drukarz na pełny etat z umówionym wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł miesięcznie.

Dowód: umowa o pracę z dnia 17.04.2000 r.

W dniu 13 lipca 2005 r. pozwany zakład pracy rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie natychmiastowym, podając jako przyczynę – awanturę oraz pobicie innego pracownika firmy w dniu 7 lipca 2005r.

Dowód: pismo z dnia 13 lipca 2005r.

Zdaniem powoda, podana przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa, a postawione powodowi zarzuty są niezgodne z prawdą. Dnia 7 lipca powód stawił się do pracy o godzinie 8-ej i od razu przystąpił do pracy. W czasie przerwy śniadaniowej przebywał z innym pracownikiem zakładu – Szymonem Kowalskim w pomieszczeniu socjalnym. W pewnym momencie usłyszeli oni awanturę pomiędzy pozostałymi pracownikami. Powód stanął w obronie Pawła Witkowskiego i przytrzymał awanturującego się i próbującego go uderzyć Zenona Woźniaka. Tę sytuację zastał dyrektor zakładu, który kazał natychmiast przystąpić do pracy nie ingerując pomiędzy pracowników, a w dniu 13 lipca bez przeprowadzenia rozmowy z którymkolwiek z pracowników, wręczył powodowi pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym.

Dowód: 1. pismo pracodawcy do zakładowej organizacji związkowej

2. odpowiedź zakładowej organizacji związkowej z dnia 11 lipca 2005r.

3. zeznania świadków:

1) Szymona Kowalskiego

2) Pawła Witkowskiego

Powód cieszy się bardzo dobrą opinią w środowisku pracy. Jest niekonfliktowy i nigdy do tej pory nie był karany żadną karą dyscyplinarną.

Dowód: zeznania przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej,

do której przynależy powód

W świetle przedstawionych okoliczności powództwo jest uzasadnione i zasługuje na uwzględnienie w całości.

W załączeniu:

1. Kopia pozwu dla pozwanego

2. Kopia umowy o pracę

3. Kopia pisma rozwiązującego umowę o pracę

4. Kopia pisma pracodawcy do zakładowej organizacji związkowej

5. Kopia pisma zakładowej organizacji związkowej z dnia 11 lipca 2005r.

6. ………………………………………………

Marian Nowak