Porady prawne

 

W mojej umowie o pracę nie mam wyraźnie wskazanego miejsca wykonywania pracy. Czy to oznacza, że dla mnie miejscem pracy jest cała Polska? Jak w takiej sytuacji rozumieć miejsce pracy?

 

Miejsce wykonywania pracy to jedna z cech danego stosunku pracy. Jako tzw. warunek pracy, powinien być określony w umowie o pracę. Jako miejsce wykonywania pracy strony mogą podać stały punkt w znaczeniu geograficznym lub też konkretne stanowisko wskazane w strukturze organizacyjnej i przestrzennej zakładu, albo też pewien obszar, strefę oznaczoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju (np. województwo). Miejscem pracy nie może być natomiast terytorium całego kraju.

Jeżeli jest tak, że strony w umowie o pracę nie wskażą miejsca wykonywania pracy, wówczas przyjmuje się, że tym miejscem jest siedziba pracodawcy. Jeśli jednak pracownik zgłosi się do pracy w jednostce organizacyjnej pracodawcy i zostanie tam dopuszczony do pracy, wtedy za jego miejsce pracy będzie uważać się tę konkretną jednostkę.

 

 

Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy dlatego, że nie dostarczyłem zwolnienia lekarskiego, a jedynie ustnie powiadomiłem o chorobie? Jakie dokumenty stanowią usprawiedliwienie nieobecności?

 

Przepisy prawa pracy wyraźnie mówią, jakie zdarzenia i zaistniałe okoliczności stanowią usprawiedliwienie nieobecności w pracy. Jednak warunkiem bezwzględnym jest dostarczenie w określonym czasie usprawiedliwienia tej nieobecności. Usprawiedliwieniem będą m.in. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, decyzje państwowego inspektora sanitarnego wydawane w razie odosobnienia pracownika, oświadczenia pracownika uzasadniające konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza. Jeżeli pracownik był wezwany przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub inny organ do osobistego stawienia się w charakterze strony lub świadka, dokumentem usprawiedliwiającym jego nieobecność w pracy będzie okazanie wezwania.

 

Samo ustne usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu choroby nie jest wystarczające. Pracownik ma obowiązek jak najszybciej powiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności. Często jest tak, że pracownik w pierwszej kolejności powiadamia telefonicznie (czasem przesyła zaświadczenie faxem), ale nie zwalnia go to z obowiązku dostarczenia oryginału zwolnienia. Jeżeli pracownik nie może doręczyć zwolnienia osobiście, powinien wysłać go pocztą w terminie nie dłuższym niż drugi dzień jego nieobecności w pracy.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"