Do kogo należą składki członkowskie ?

 

Coraz częściej dochodzi w zakładach pracy do nieporozumień na tle pobierania z wynagrodzenia składek członkowskich i przekazywania ich na odpowiedni rachunek bankowy. Jest to problem nie tylko naszego regionu, ale także innych regionów NSZZ „Solidarność”, a także innych związków zawodowych w Polsce.

 

Ostatnio ta kwestia stała się przedmiotem sporów sądowych. Przytaczamy poniżej fragment z uzasadnienia wyroku w sprawie o wypłacenie należnej kwoty związkowych składek członkowskich. Stanowisko sądu jest następujące:

 

Jest poza sporem, że pozwana [zakład pracy] co miesiąc ma obowiązek przekazywać z tytułu składek członkowskich pracowników należących do NSZZ „Solidarność”. (…)

 

Zgodnie z art. 33 ze znaczkiem 1 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą pracownika, jest obowiązany pobierać z wynagrodzenia pracownika składkę związkową w zadeklarowanej przez niego wysokości. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty pobranych składek związkowych na rachunek bankowy wskazany przez zakładową organizację związkową.

 

Z treści tego przepisu wynika, że w razie zaistnienia przesłanek wymienionych w ust. 1, czyli złożenia pisemnego wniosku przez zakładową organizację związkową ze wskazaniem rachunku bankowego i złożenia pisemnej zgody pracownika, pracodawca ma obowiązek pobierać z wynagrodzenia pracownika deklarowane składki i przekazywać je na konto wskazane przez organizację związkową. Dla sądu niezrozumiały jest spór, czy zakładowa organizacja związkowa może wskazać tylko jeden i to swój rachunek bankowy, czy jakikolwiek rachunek, czy kilka rachunków. Dłużnik (pracodawca) jest zobowiązany wykonać każdą dyspozycję zakładowej organizacji związkowej i  nie jest upoważniony do badania, czy wskazany rachunek to rachunek tej organizacji. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa zażyczy sobie przekazywania składek wg określonych proporcji na kilka rachunków, to wniosek ten także powinien być uwzględniony, ponieważ ustawodawca nie zastrzegł, że związek może wskazać tylko jeden rachunek bankowy.

 

Zatem, jak wyraźnie wynika ze stanowiska sądu, zakładowa organizacja związkowa ma prawo podać więcej niż jeden rachunek bankowy, na który pracodawca ma obowiązek przekazywać odpowiednio wnioskowane kwoty składek związkowych. Pracodawca nie może ani kwestionować podania kilku rachunków, ani odmawiać przekazywania składki na wskazany rachunek tylko dlatego, że nie zgadza się na to z sobie tylko wiadomych powodów. Co więcej, pracodawca jest zobowiązany wnioskiem komisji zakładowej (w związku z pisemną zgodą pracownika) i nie może kwestionować wysokości kwot składek przekazywanych na poszczególne rachunki.

 

Przypominamy, że 60% składki powinno być przekazywane na konto komisji zakładowej, działającej w zakładzie pracy, a 40% składki związkowej należy przekazywać na rachunek bankowy zarządu regionu. Dla wszystkich zainteresowanych: odpowiedni wzór wniosku, zawierający informację, w jaki sposób składki członkowskie powinny być przekazywane na właściwe rachunki można uzyskać w siedzibie Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność” w księgowości.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"