Porady prawne

 

Czy ogłoszenie likwidacji jest jedną z przyczyn zwolnień grupowych? Czy w takim razie można domagać się od pracodawcy wypłaty odprawy pieniężnej?

 

Nie zawsze likwidacja zakładu pracy lub ogłoszenie jego upadłości stanowią przyczynę redukcji zatrudnienia w ramach tzw. zwolnień grupowych. Obecnie pracodawca, w odniesieniu do którego toczy się postępowanie likwidacyjne lub upadłościowe, ma obowiązek przeprowadzić procedurę zwolnienia grupowego tylko wówczas, gdy spełnione zostaną ilościowe wymogi ustawy, a więc w okresie 30 dni zwalniana będzie część załogi, czyli 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, lub też 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

 

 

Jakie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę można uznać za podstawę zwolnień grupowych?

 

Przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stanowią, że jedyną przyczyną wypowiedzeń muszą być „przyczyny niedotyczące pracowników”, a więc wszystkie przyczyny, które są od pracownika niezależne, lub zależne tylko częściowo. Pracodawcy muszą stosować przepisy ustawy, gdy dokonują redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych, technologicznych, ekonomicznych, produkcyjnych, albo ogłoszenia likwidacji lub upadłości zakładu pracy. Przyczynami zwolnień grupowych mogą być np. ograniczenie zakresu działalności lub zmiana jego profilu, brak zleceń, konieczność zmiany systemu opodatkowania, przekształcenia, podział lub łączenie komórek organizacyjnych, zmiana miejsca siedziby lub przeniesienie zakładu do innej miejscowości. Ponadto mogą to być przyczyny (zdarzenia) losowe, których pracodawca nie mógł wcześniej przewidzieć.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"