Porady prawne

 

Czy prawdo do przechodzenia w na wcześniejszą emeryturę obejmuje tylko nauczycieli szkół, czy także nauczycieli akademickich?

 

Nauczyciele akademiccy nie mogą przechodzić na wcześniejszą emeryturę na podstawie przepisów Karty nauczyciela. Jednak na podstawie przepisów ustawy o szkolnictwie wyższym nauczyciele akademiccy mogą przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 55 lub 60 lat. Dotyczy to nie tylko mianowanych nauczycieli akademickich, ale także zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zgodnie art. 167 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym warunkiem skorzystania przez nauczycieli akademickich z prawa do wcześniejszej emerytury jest – dla osób urodzonych przed 31 grudnia 1948r. – ukończenie 60 lat i udowodnienie 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 20 lat w szkolnictwie lub instytucjach naukowych (w przypadku mężczyzny) oraz ukończenie 55 lat i udowodnienie 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 20 lat w szkolnictwie lub instytucjach naukowych (w przypadku kobiety). Natomiast na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z FUS nauczyciele akademiccy mogą przejść na wcześniejszą emeryturę przy spełnieniu pewnych warunków do końca 2007 roku oraz jeżeli nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego. Warunki, jakie nauczyciele akademiccy muszą  spełnić to:

- ukończenie 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna);

- udowodnienie przynajmniej 30-letniego okresu składkowego i nieskładkowego albo przynajmniej 20-letniego okresu składkowego i nieskładkowego przy uznaniu za całkowicie niezdolną do pracy (w przypadku kobiety);

- udowodnienie przynajmniej 25-letniego okresu składkowego i nieskładkowego oraz uznanie za całkowicie niezdolnego do pracy (w przypadku mężczyzny);

- pozostawanie w stosunku pracy ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę oraz podleganie ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pozostawania w stosunku pracy przynajmniej przez 6 miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy podlegania tym ubezpieczeniom (z pewnymi wyjątkami).

 

 

Czy to prawda, że od 1 stycznia 2006 roku będzie można ubiegać się o przyznanie prawa do zasiłku przedemerytalnego? Jakie trzeba w związku z tym spełniać warunki, aby móc ubiegać się o to świadczenie?

 

Od 1 stycznia 2006 roku wracają zasiłki przedemerytalne. Prawo do nich mają osoby, które warunki nabycia zasiłku przedemerytalnego, jakie obowiązywały do dnia 31 grudnia 2001 roku, spełniły najpóźniej w dniu 12 stycznia 2002 roku. Zgodnie z ówczesnymi zapisami, zasiłek przedemerytalny przysługiwał osobom, które spełniały warunki nabycia statusu bezrobotnego i zasiłku dla bezrobotnych, miały staż emerytalny 20-letni dla kobiet i 25-letni dla mężczyzn oraz posiadały okres zatrudnienia uprawniający do zasiłku wynoszący odpowiednio:

1) 30 i 35 lat pracy lub

2) 25 i 30 lat pracy, w tym przynajmniej 15 lat pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.

Osobami, które do dnia 12 stycznia 2002 roku spełniały warunki niezbędne do uzyskania statusu bezrobotnego z prawem do zasiłku dla bezrobotnych były

1. osoby, które ukończyły 58 lat (w przypadku kobiet) i 63 lata (w przypadku mężczyzn) oraz mają odpowiednio 20- i 25- letni okres uprawniający do emerytury;

2. osoby, które w roku kalendarzowym, w którym zostali zwolnieni z przyczyn dotyczących zakładu pracy ukończyły 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni) i mieli odpowiednio 20- i 25- letni staż emerytalny;

3. osoby, które do dnia rozwiązania z nimi stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy osiągnęły: kobiety – 35-letni staż emerytalny i mężczyźni – 40-letni staż emerytalny;

4. osoby, które do końca roku poprzedzającego rok rozwiązania z nimi stosunku pracy w związku z niewypłacalnością pracodawcy (w rozumieniu ustawy z dnia 29 grudnia 1993r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy) osiągnęły: kobiety – 34-letni staż emerytalny oraz mężczyźni – 39-letni staż emerytalny.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"