Porady prawne

 

Czy wypowiedzenie układu zbiorowego powinno następować w drodze porozumienia stron? Jak postąpić w sytuacji, gdy pracodawca wypowiada zakładowy układ zbiorowy pracy?

 

Porozumienie stron jest jedną z możliwości rozwiązania zakładowego układu zbiorowego pracy. Przepis art. 241 ⁷ Kodeksu pracy stanowi jednak, że oprócz porozumienia stron, układ może zostać rozwiązany z upływem okresu, na który został zawarty bądź upływem wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron. W tym wypadku pracodawca skorzystał z przewidzianej przez prawo możliwości i wypowiedział układ. Jeżeli układ nie zawierał odrębnych postanowień, okres wypowiedzenia układu wynosi 3 miesiące kalendarzowe. Zatem po 3-miesięcznnym okresie wypowiedzenia układ przestanie obowiązywać.  Obecnie w kodeksie pracy nie ma już zapisu, który stanowił o konieczności stosowania postanowień rozwiązanego układu do czasu zawarcia nowego układu zbiorowego.

Po rozwiązaniu układu nadal obowiązują wynikające z niego warunki pracy i płacy. Jeżeli pracodawca po wypowiedzeniu układu zbiorowego zamierza zmienić te warunki pracownikom, musi dokonać tego poprzez wręczenie indywidualnych wypowiedzeń zmieniających. W przypadku pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników nowe warunki umów o pracę muszą wynikać z regulacji płacowych wewnątrzzakładowych obowiązujących u tego pracodawcy, czyli albo z nowego układu zbiorowego pracy, albo z regulaminu wynagradzania. W zaistniałej sytuacji, w przypadku wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i/lub płacy, będą miały zastosowanie kodeksowe postanowienia dotyczące wypowiedzeń zmieniających.

 

 

Co zrobić w sytuacji, gdy lekarz orzecznik ZUS orzeknie o wcześniejszej dacie powrotu do pracy?

 

Kontrola zwolnień lekarskich może dotyczyć zarówno lekarzy – wystawiających zaświadczenie, jak i ubezpieczonych – pracowników, którzy z tych zwolnień korzystają. Ubezpieczeni mogą podlegać kontroli przeprowadzanej zarówno przez pracodawcę (jako płatnika składek), jak i przez właściwy oddział ZUS. Może się tak zdarzyć, że lekarz orzecznik ZUS określi wcześniejszą (niż wynikająca ze zwolnienia lekarskiego) datę powrotu do pracy, czyli datę ustania niezdolności do pracy. W takiej sytuacji zaświadczenie lekarskie traci ważność od daty wystawienia zaświadczenia przez lekarza orzecznika ZUS. To zaświadczenie jest też traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracownik ma obowiązek doręczyć to zaświadczenie do pracodawcy, który otrzymuje także kopię decyzji o braku prawa do zasiłku chorobowego za czas, jaki pozostał do końca wystawionego wcześniej zwolnienia lekarskiego.

 

 

Czy to prawda, że jeżeli pracownik nie doręczy pracodawcy zwolnienia lekarskiego wiąże się to dla niego z ujemnymi konsekwencjami. Jeżeli tak, jakie są skutki takiego zachowania?

 

Zwolnienie lekarskie jest podstawowym zaświadczeniem, stwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby, warunkujące wypłatę wynagrodzenia chorobowego, czy zasiłku chorobowego. Pracownik ma obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania (wystawienia) tego zaświadczenia.

Zaświadczenie lekarskie jest wystawiane w 3 egzemplarzach, z których jedno otrzymuje pracownik, jedno jest przechowywane przez wystawiającego, a oryginał jest przekazywany do właściwej jednostki ZUS.

Jeżeli pracownik niedopełnia swojego obowiązku i nie dostarczy zwolnienia lekarskiego w 7-dniowym terminie do pracodawcy, powoduje to obniżenie zasiłku o 25% jego wysokości za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do pracodawcy. Pracownik może uniknąć niekorzystnych konsekwencji niedostarczenia zwolnienia jeżeli udowodni, że powodem takiego działania były przyczyny od niego niezależne.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"