Orzeczenia

 

Nawiązanie stosunku pracy

 

1. Ustalenie w postępowaniu sądowym, że praca był świadczona na podstawie umowy prawa cywilnego nie narusza art. 24 Konstytucji RP, a zróżnicowanie sytuacji prawnej pracownika i strony umowy cywilnoprawnej nie stanowi naruszenia art. 32 Konstytucji RP.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7.10.2004r. II PK 29/04 OSNP 2005/7/97

 

2. Umowa nie może mieć mieszanego charakteru łączącego elementy umowy o pracę i umowy zlecenia. (…)

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23.01.2002r. I PKN 786/00 OSNP 2004/2/30

 

3. Dopuszczenie pracownika do świadczenia pracy po rozwiązaniu się umowy na okres próbny, polegające na dowożeniu go do miejsca pracy samochodem służbowym, zapewnieniu pobytu w hotelu oraz wyżywienia, a przede wszystkim akceptowaniu wykonywania przez niego pracy pod nadzorem, oznacza, że między stronami doszło do nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.11.2001 II UKN 611/00 OSNP-wkł 2002/5/7

 

4. osoba, która uległa wypadkowi w czasie wykonywania umowy zlecenia, nabyła prawo do świadczeń wypadkowych, jeżeli umowa zlecenia, faktycznie była umową o pracę w rozumieniu przepisu Art 22 § 1 Kodeksu pracy.

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku  z dnia 13.02.2001 III AUa 37/01 OSA 2001/9/35

 

5. Skoro można dowodzić istnienia stosunku pracy mimo zawarcia umowy nienazwanej umową o pracę, lecz na przykład umową zlecenia lub o dzieło, to tym bardziej można żądać ustalenia stosunku pracy, gdy w ogóle nie zawarto umowy pisemnej, ani jej na piśmie nie potwierdzono.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21.11.2000 I PKN 90/00 Pr. Pracy 2001/5/34

 

6. Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju co objęte stosunkiem pracy stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych oraz przepisów dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 30.06.2000 II UKN 523/99/ OSNP 2002/1/22

 

7. Nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Nie wyklucza to rozważania, czy w konkretnym przypadku zawarcie umowy zmierzało do obejścia prawa (art.,. 58 § 1 KC w związku z art. 300 KP).

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.03.2001 I UKN 258/00 OSNP 2002/21/527

 

8. Uznanie, że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna, prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z ciężarnymi. Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 11³ k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji z stosunkach pracy.

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29.04.1999 III AUa 49/99 OSA 2000/3/11

 

9. Nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek prawny ma cechy wskazane w art. 22 § 1 KP

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07.04.1999 I PKN 642/98 OSNP 2000/11/417

 

10. Jeżeli z okoliczności faktycznych sprawy wynika, że zawarte z własnymi pracownikami umowy nazwane umowami o dzieło, nie zawierały istotnych elementów takich umów, a ich celem było – między innymi – uniknięcie płacenia od wypłaconych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne pracowników, to usprawiedliwiona jest ocena, że umowy te były umowami o pracę.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 08.01.1999 II UKN 403/98 OSNP 2000/5/194

 

11. Zawarcie pozornej umowy o pracę, zmierzającej do obejścia obowiązujących przepisów prawa, nie daje podstaw do nabycia prawa do wcześniejszej emerytury.

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 06.01.1999 III AUa 1142/98 OSA 2000/11-12/48

 

12. Pomoc ze strony dziecka w prowadzeniu gospodarstwa rolnego ojcu niezdolnemu do pracy, gdy zamieszkuje ono poza tym gospodarstwem, a pracę wykonuje dorywczo, nie może być z reguły uznana za świadczoną na podstawie umowy o pracę.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12.05.2000 II UKN 538/99 OSNP 2001/21/651

 

13. Określenie wynagrodzenia w sposób zryczałtowany, a więc bez ustalenia ilościowych i jakościowych wskaźników pracy, nie powoduje nieważności umowy o pracę, ale nie wyłącza możliwości żądania korekty wynagrodzenia rażąco nieadekwatnego do rzeczywiście wykonanej pracy.

Wyrok Sądu Najwyższego  z dnia 22.11.2001 I PKN 690/00 OSNP 2003/20/489

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"