Porady prawne

 

Czy to prawda, że pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa zbyt długo na zwolnieniu lekarskim?

 

Od dnia 8 lutego 2005 r. obowiązują zmienione przepisy art. 53 oraz art. 92 k.p., które zostały wprowadzone na podstawie art. 2 ustawy z 17 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 10, poz. 71). Obecnie  pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia dopiero, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby będzie trwała dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Umowa o pracę zatem nie może być rozwiązana w okresie pierwszych 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

 

 

Czy to prawda, że dawcy narządów mają prawo do 100% wynagrodzenia chorobowego?

 

Rzeczywiście, od dnia 8 lutego 2005 r. pracownicy mają  prawo do 100% wynagrodzenia chorobowego za czas niezdolności do pracy wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów (art. 92 § 1 pkt 3 k.p.). Zmiana ta została wprowadzona ustawą o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 10, poz. 71). Przed dniem 8 lutego 2005r. prawo do 100% wynagrodzenia chorobowego przysługiwało wyłącznie za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy i z pracy oraz przypadającej w okresie ciąży.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"