Porady prawne

 

Które zasiłki ma obowiązek wypłacać pracodawca?

 

Zgodnie z przepisami nowelizującymi ustawę o świadczeniach rodzinnych, pracodawcy, którzy w dniu 31 lipca 2005 roku zatrudniali mniej niż 20 pracowników zostali zwolnieni z obowiązku ustalania prawa i wypłacania świadczeń rodzinnych. Pozostali pracodawcy, od dnia 1 września tego roku, mają obowiązek ustalania i wypłaty zasiłku pielęgnacyjnego, zasiłku rodzinnego, dodatków do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka, kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego oraz z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Pozostałe świadczenia wypłacane będą przez właściwych wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Do dnia 31 sierpnia 2005 roku pracodawcy mają obowiązek poinformować osoby uprawnione, którym wypłacają obecnie świadczenia rodzinne jaki podmiot – pracodawca czy urząd gminy jest właściwy do ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych od 1 września 2005 roku.

 

 

Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi tymczasowemu?

 

Umowa z pracownikiem tymczasowym jest zawierana na podstawie przepisów ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU z 2003 r. nr 166, poz. 1608 ze zm.). Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przewiduje możliwość zawierania wyłącznie umowy na czas określony oraz umowy na czas wykonywaniu określonej pracy. Co do zasady przyjmuje się, że umowy o pracę z pracownikami tymczasowymi ulegają rozwiązaniu podobnie, jak umowy o pracę uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z przepisami ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych każda ze stron tej umowy może rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres do 2 tygodni (za trzydniowym wypowiedzeniem), lub też rozwiązać umowę zawartą na okres dłuższy niż 2 tygodnie, za jednotygodniowym wypowiedzeniem. Trzeba jednak pamiętać, że zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych umowa zawarta w celu wykonania określonej pracy nie może ulec rozwiązaniu za wypowiedzeniem. W zakresie nieuregulowanym ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zastosowanie mają przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika, a więc nie tylko przepisy kodeksu pracy, ale także tzw. ustaw okołokodeksowych. Ważne jest, że do umów na czas określony i umów na czas wykonywania określonej pracy uregulowanych w ustawie nie stosuje się przepisów dotyczących ochrony przewidzianej w art. 177 § 3 k.p., a tym samym umowa o pracę zawarta z na czas powyżej miesiąca z pracownicą, która zaszła w ciążę, a która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie przedłuża się do dnia porodu.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"