Porady prawne

 

Czy ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym dotyczy umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, czy wszystkich pracowników?

 

Zgodnie z treścią artykułu 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku przedemerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przytoczona ochrona przedemerytalna obejmuje wszystkich pracowników, a nie tyko tych, którzy zatrudnieni są na stałe. Zatem nawet, jeżeli umowa zawarta na czas określony (powyżej 6 miesięcy) zawiera klauzulę o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, pracodawca nie może z niej skorzystać, jeżeli pracownik osiągnął już wiek uprawniający go do skorzystania z tzw. „ochrony przedemerytalnej”. Klauzula umożliwiająca wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest więc prawem przysługującym pracownikowi. On może z niej skorzystać w każdym czasie, także jeżeli obejmuje go okres ochronny.

 

 

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia za pracę w niedzielę i udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, gdy pracownik wystąpił z wnioskiem o zrekompensowanie tej pracy dodatkiem do wynagrodzenia?

 

            Pracodawca może tak postąpić. Co do zasady pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi pracę w niedzielę oddając mu inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeżeli wykorzystanie dnia wolego w takim terminie nie jest możliwe, to do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero jeżeli w żadnym z powyższych terminów nie jest to możliwe udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Gdy wskutek braku rekompensaty pracy w niedziele dniem wolnym, zostanie przekroczona przeciętna tygodniowa norma czasu pracy – wówczas pracownikowi będzie przysługiwał także drugi dodatek, za przekroczenie tej normy, w wysokości 100%  wynagrodzenia.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"