Pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne

Katarzyna Wronka

 

Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę jest bardzo często początkiem sporu pomiędzy pracodawcą, a tracącym pracę  pracownikiem, którego finał ma miejsce w Rejonowych Sądach Pracy.

Zgodnie z brzmieniem art. 30 § 5 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę powinno znaleźć się pouczenie o możliwości złożenia odwołania do Sądu Pracy. Jeżeli w piśmie wypowiadającym umowę o pracę brak jest takiego zapisu, wówczas wypowiedzenie jest skuteczne, ale pracownik może odwołać się od niego w każdym czasie, a nie tylko w okresie 7 dni.

Bez względu na długość okresu wypowiedzenia oraz na rodzaj umowy, jaką rozwiązuje pracodawca, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy w okresie 7 dni od dnia, w którym wręczono mu wypowiedzenie. Jest przy tym bez znaczenia, jaka data widnieje na piśmie. Dlatego podpisując takie pismo, pracownik powinien oprócz swojego podpisu napisać również datę, kiedy je otrzymuje. Bardzo często pracownicy popełniają błąd twierdząc, że nie podpisują, a przez to nie przyjmują wypowiedzenia. Trzeba pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, gdy pracownik się z nim zapoznał. Zatem odmowa złożenia podpisu może być w takiej sytuacji stwierdzona adnotacją zrobioną przez pracodawcę lub pracownika kadr. Taka sytuacja jeszcze bardziej pogarsza sprawę pracownika, który nie tylko traci pracę i źródło utrzymania, ponieważ wypowiedzenie jest skuteczne, ale także nie ma on w ręku argumentów, które pozwalają skutecznie odwoływać się do sądu pracy. Siedmiodniowy okres odwołania liczony jest od następnego dnia, po dniu, w którym pracownik dostał (zapoznał się) pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zatem, jeżeli pracownik otrzyma pismo w dniu 10 sierpnia, czas na złożenie odwołania mija w dniu 17 sierpnia. Jest to termin nieprzekraczalny, złożenie pozwu do Sądu pracy już po tym terminie skutkuje odrzuceniem pozwu z przyczyn formalnych, co oznacza, że Sąd bez względu na przedstawione argumenty nie będzie zajmował się tą sprawą. Czasami można wnosić o przywrócenie terminu – czyli o możliwość złożenia pozwu po upływie powyższego terminu, ale wtedy pracownik musi udowodnić, że nie złożył pozwu z przyczyn przez siebie niezawinionych (będzie to np. brak stosownego pouczenia). Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu, zgodnie z art. 265 § 2 kodeksu pracy.

 

            Pismo procesowe, jakie składa pracownik, który odwołuje się od dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę nazywa się pozwem. Przede wszystkim pozew musi być skierowany do właściwego sądu – do sądu właściwości ogólnej pozwanego, tzn. sądu pracy, na obszarze którego znajduje się siedziba pozwanego pracodawcy lub jego miejsce zamieszkania (gdy pracodawca jest osobą fizyczną), jak również sądu pracy, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana lub też sądu, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

            Kolejnymi ważnymi elementami pozwu jest właściwe określenie powoda i pozwanego. Powodem jest ta strona, która składa do sądu odwołanie. Zatem w przypadku odwołania się pracownika od wręczonego mu wypowiedzenia to pracownik jest powodem i tak właśnie powinien siebie określić w piśmie procesowym, podając również swój adres. Zatem pozwanym będzie zakład pracy – należy wpisać pełną nazwę zakładu pracy oraz adres.

Ważnym elementem pisma procesowego jest określenie wartości przedmiotu sporu. W przypadku odwołania się pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, wartość przedmiotu sporu stanowi roczne wynagrodzenie brutto pracownika.

Pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę przysługuje roszczenie o uznanie tegoż wypowiedzenia za bezskuteczne. W momencie złożenia pozwu do sądu pracownik znajduje się w trakcie tzw. okresu wypowiedzenia. Po upływie tego okresu, już przed sądem, roszczenie jest modyfikowane o przywrócenie do pracy. Pracownik może także wnosić o odszkodowanie za wadliwe czy niesłuszne wypowiedzenie, jeżeli nie wyraża on woli dalszej pracy u pozwanego.

W uzasadnieniu, jakie należy sporządzić w piśmie procesowym, pracownik opisuje stan faktyczny, jaki panował w zakładzie pracy przed wręczeniem wypowiedzenia, okoliczności, które według niego doprowadziły do podjęcia takiej decyzji przez pracodawcę oraz powinien ustosunkować się do przedstawionej przez pracodawcę przyczyny wręczonego wypowiedzenia.

Do pozwu, który należy złożyć w sądzie lub przesłać pocztą należy dołączyć odpis pisma procesowego (dla pozwanego) oraz kopie dokumentów, na które w piśmie procesowym powołuje się pracownik.

 

Wzór pozwu o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne oraz wzór wypełnionego pozwu o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne znajdują się na stronie internetowej Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”: www.solidarnosc.home.pl     i    www.solidarnosc.org.pl/kielce/ w dziale Aktualności, Pozwy-wzory pism.