Urlop pracownika tymczasowego

Katarzyna Wronka

 

Urlop pracownia zatrudnianego przez agencję pracy tymczasowej jest regulowany przepisami ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z urlopu. W tym przypadku nie jest stosowana zasada udzielania urlopu w godzinach ani przeliczania wymiaru urlopu w zależności od wielkości etatu. W odniesieniu do pracownika tymczasowego jednakowe zasady obowiązują przy obliczaniu wymiaru urlopu dla pracownika pracującego w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Okresem pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika jest okres, na jaki agencja pracy tymczasowej skierowała pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz konkretnego pracodawcy użytkownika. Okres ten obejmuje wszystkie dni kalendarzowe w trakcie trwania umowy o pracę, a nie tylko dni, w których była faktycznie świadczona praca. W tym przypadku nie ma znaczenia wymiar czasu pracy, w jakim zatrudniony jest pracownik tymczasowy. Co do zasady pozostawanie przez miesiąc w dyspozycji pracodawcy użytkownika może pokrywać się z miesiącem kalendarzowym, ale może się też zdarzyć, że umowy o pracę zawierane z pracownikami tymczasowymi mogą być krótsze i wtedy podlegają one sumowaniu. W takim przypadku dni, na które zawarte były poszczególne umowy, należy dodać, a nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni nastąpi, gdy pracownik tymczasowy faktycznie przepracuje 30 dni. Jeżeli zdarzy się, że pracownik tymczasowy pozostaje  w dyspozycji pracodawcy użytkownika przez okres dłuższy niż miesiąc, ale krótszy niż 2 miesiące prawo do urlopu nabywa on jedynie za okres miesiąca. Za pozostałe dni nie nabywa prawa do urlopu, ale mogą one zostać uwzględnione w razie ponownego zatrudnienia go przez tę samą agencję pracy tymczasowej. Jeżeli pracownik tymczasowy zatrudniony będzie przez kilka agencji pracy tymczasowej, wówczas nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego w każdej z nich odrębnie. Do miesięcznego okresu, od którego zależy prawo do urlopu, pracownikowi tymczasowemu należy wliczyć wszystkie okresy pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika lub większej liczby pracodawców użytkowników, które są konsekwencją zatrudnienia pracownika przez jedną agencję pracy tymczasowej. Przy czym nie ma tutaj znaczenia długość trwania poszczególnych umów o pracę, a także okresy przerw występujące między kolejnymi okresami zatrudnienia.