Porady prawne

 

Czy za niewykorzystany urlop szkoleniowy można otrzymać ekwiwalent pieniężny?

 

Niestety nie. Urlop szkoleniowy jest prawem pracowniczym, które przysługuje tylko niektórym pracownikom, tym którzy zostali skierowani przez pracodawcę na naukę. Urlop szkoleniowy należy wykorzystać w naturze i tylko na ten określony cel – na naukę. Dzieje się tak dlatego, że urlop szkoleniowy jest dosyć specyficzny – przede wszystkim przysługuje on w określonym czasie – w trakcie danego roku szkolnego (akademickiego) i nie może być wykorzystywany np. w następnym roku szkolnym bądź jako zaległy - już po zakończeniu nauki. Także w okresie wypowiedzenia, kiedy ulegają zawieszeniu prawa pracownicze – pracownik nie może nadal wykorzystywać urlopu szkoleniowego.

 

 

Co to są urlopy okolicznościowe i którym pracownikom one przysługują?

 

Zwolnienia od pracy, które nazywane są niezbyt trafnie urlopami okolicznościowymi są wymienione w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. O tzw. urlopach okolicznościowych możemy mówić mając na myśli dni wolne, jakie przysługują pracownikowi w związku z urodzeniem się jego dziecka (2 dni), ślubem (2 dni) czy ślubem dziecka (1 dzień), śmiercią członka rodziny (1 lub 2 dni) – w zależności od stopnia pokrewieństwa osoby zmarłej.

 

 

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika młodocianego?

 

Zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych pracownikom młodocianym są uregulowane w art. 205 Kodeksu pracy oraz w Dziale VII Kodeksu pracy, poświęconemu urlopom. Urlopy wypoczynkowe dla pracowników młodocianych są udzielane na podobnych zasadach jak dla pozostałych pracowników, z pewnymi różnicami wynikającymi ze szczególnego parasola ochronnego, jaki nad młodocianymi przewidział ustawodawca.

Przede wszystkim pracownikom młodocianym przysługuje inny wymiar urlopu, gdyż z upływem 6 miesięcy zatrudnienia w pierwszej pracy, młodociany uzyskuje prawo do 12 dni roboczych urlopu, natomiast z upływem roku pracownik uzyskuje prawo aż do 26 dni urlopu. Jednak po osiągnięciu pełnoletniości (czyli w roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat) ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni, jeżeli prawo to uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

W przypadku pracowników młodocianych pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o urlop, jeśli młodociany uczęszczający do szkoły chciałby go wziąć w okresie ferii szkolnych. W odniesieniu do młodocianych uczęszczających do szkoły dla pracujących pracodawca jest zobowiązany na wniosek udzielić urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych, z tym, że wymiar tego urlopu nie może przekraczać łącznie z przysługującym danemu pracownikowi urlopem wypoczynkowym dwóch miesięcy. Okres urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"