Porady prawne

 

Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika tymczasowego?

 

Zatrudnienie pracownika tymczasowego jest ograniczone wieloma warunkami. Jest to praca sezonowa i ma miejsce w okresie zwiększonego natężenia pracy. Zatrudnienie pracownika tymczasowego dokonuje się poprzez agencję pracy tymczasowej, ale nie zwalnia to pracodawcy z obowiązków, jakie ma względem pracownika. Pracodawca jest zobowiązany m.in.:

- dostarczyć odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej

- zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne

- zapewnić przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy oraz szkolenie okresowe

- zapewnić ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy

- informować o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami

- przestrzegać zakazu powierzania pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 ¹⁵ k.p.

Pracodawca ma także obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub w razie jego niewykorzystania wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop. Ponadto pracodawca ma zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej.

Pracodawca użytkownik jest ponadto obowiązany:

- prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników

- nie stosować do pracownika tymczasowego 3-miesięcznego powierzenia pracownikowi innej pracy, ani też nie powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu

- informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników

- traktować pracownika tymczasowego nie mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę na takim samym lub podobnym stanowisku pracy

- wypełniać inne obowiązki, uzgodnione z agencją pracy tymczasowej.

 

 

Na jakiej podstawie wylicza się wynagrodzenie za urlop?

 

Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie wytycznych zawartych w art. 172 k.p. oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.). Jednak są to dosyć elastyczne przepisy, gdyż dopuszczają możliwość określenia przez pracodawcę własnych zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w układzie zbiorowym pracy, zakładowym regulaminie wynagradzania. Tworząc własne uregulowania pracodawca powinien mieć na uwadze to, że zgodnie z art. 9 § 4 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"