Prawo do wcześniejszej emerytury

dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r.

Katarzyna Wronka

 

Do niedawna prawo do wcześniejszej emerytury miały tylko te osoby, które nie zawarły umowy z jednym z Funduszy Emerytalnych i jednocześnie spełniały szereg ustawowych wymogów. Obecnie osoby, które zachowują wymagania niezbędne do ubiegania się o wcześniejszą emeryturę mogą unieważnić umowę z OFE, a dzięki temu wystąpić z wnioskiem o przyznanie prawa do wcześniejszej emerytury.

 

Prawo do wcześniejszej emerytury mają osoby, które najpóźniej do dnia 31 grudnia 2006 roku spełnią następujące warunki:

●  ukończą określony wiek:

- dla kobiety jest to 55 lat oraz udowodnienie co najmniej 30-letniego okresu składkowego i nieskładkowego lub 20-letniego okresu składkowego i nieskładkowego pod warunkiem, że posiada orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy

- dla mężczyzny jest to ukończenie 60 roku życia oraz udowodnienie co najmniej 25-letniego okresu składkowego i nieskładkowego;

●  ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę była pracownikiem;

●  w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegała ubezpieczeniu, pozostawała w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy. Chyba, że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę jest uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy.

 

Prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje przede wszystkim pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Będą to :

●  pracownicy organów kontroli państwowej,

●  pracownicy organów administracji celnej,

●  pracownicy wykonujący działalność twórczą lub artystyczną,

●  dziennikarze zatrudnieni w redakcjach dzienników, czasopism, w radiu, telewizji oraz w organach prasowych, informacyjnych, publicystycznych lub fotograficznych,

●  nauczyciele, wychowawcy lub inni pracownicy pedagogiczni wykonujący pracę na podstawie art. 1 Karty Nauczyciela,

●  żołnierze zawodowi, funkcjonariusze Policji, UOP, ABW, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, BOR, Służby Celnej, Służby Więziennej i Państwowej Straży Pożarnej oraz

●  pracownicy jednostek ochrony przeciwpożarowej.

 

Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 roku a przed 1 stycznia 1969 roku, które spełniają przedstawione wyżej warunki, mogą po unieważnieniu umowy z Otwartym Funduszem Emerytalnym i rozwiązaniu stosunku pracy złożyć wniosek o przyznanie prawa do wcześniejszej emerytury. Do niedawna jeszcze przystąpienie do OFE uniemożliwiało skorzystanie z prawa do w wcześniejszej emerytury.

Powszechne Towarzystwa Emerytalne, zrzeszone w Izbie Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych opracowały wraz z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych procedurę, która daje możliwość unieważniania umów z OFE dla tych, którzy gdyby nie ta okoliczność mogliby skorzystać z prawa do przejścia na wcześniejszą emeryturę.

 

Powszechne towarzystwa emerytalne, które są zrzeszone w IGTE to: AIG, Commercial Union, Generali, Pekao, Pioneer, Allianz Polska, BANKOWY, Ergo Hestia, ING Nationale Nederlanden Polska, PZU, SAMPO

 

Aby unieważnić umowę z OFE uczestnik funduszu powinien złożyć wniosek o unieważnienie umowy do tego Otwartego Funduszu Emerytalnego, z którym ubezpieczony podpisał pierwszą umowę. Następnie należy złożyć wniosek do powszechnego towarzystwa emerytalnego o zawarciu umowy pod wpływem błędu oraz należy przedstawić decyzję z ZUS o odmowie przyznania wcześniejszej emerytury z powodu przynależności do OFE. Po stwierdzeniu przez powszechne towarzystwo emerytalne nieważności umowy, taki klient powinien poinformować o tym te fundusze emerytalne, których był członkiem.

Przedstawiona procedura unieważniania umów zawartych z powszechnymi funduszami emerytalnymi obowiązuje do końca 2006 roku i jest skierowana do tych, którzy zechcą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury, a przystąpienie do funduszu odbierało im to prawo.