Porady prawne

 

Zacząłem pracę w firmie transportowej od początku roku, ale pracodawca do tej pory nie dał mi umowy o pracę? Czy umowę trzeba zawsze sporządzić na piśmie? Jak mogę domagać się wydania mi umowy?

 

Umowa o pracę powinna być oczywiście sporządzona na piśmie, ale nie jest to niezbędny warunek jej ważności. Zdarza się, że pracodawca dopuszczając pracownika do pracy zawiera z nim w ten sposób umowę w sposób dorozumiany. Jeżeli jednak umowa nie została sporządzona na piśmie pracodawca ma obowiązek (wynikający z art. 29 § 2 Kodeksu pracy), najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie warunki pracy oraz rodzaj umowy o pracę. Ponadto w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia, a ponadto – jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy – o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności pracy.

Jeżeli pracodawca uchybia tym obowiązkom, jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W takiej sytuacji pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy na piśmie z prośbą o wydanie umowy o pracę, a jeżeli nie uzyska odpowiedzi, lub będzie to odpowiedź negatywna – wówczas pracownik może zwrócić się do sądu pracy z pozwem o ustalenie stosunku pracy.

 

 

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny?

 

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na okres najwyżej trzech miesięcy. Umowa kończy się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Jeśli jednak któraś ze stron stosunku pracy zechce zakończyć ją wcześniej, może albo wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, albo rozwiązać ją za porozumieniem stron. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 3 dni robocze, jeśli umowę zawarto na okres nie przekraczający 2 tygodni. Jeśli umowę na okres próbny zawarto na czas dłuższy niż 2 tygodnie, wówczas okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 tydzień. Natomiast jeżeli umowa zawarta została na 3 miesiące – okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, wówczas to obydwie strony ustalą termin i warunki zakończenia stosunku pracy.

 

 

Kiedy można ubiegać się o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego? Jakie są warunki jego otrzymania?

 

Świadczenia pielęgnacyjne przysługuje, jeśli z powodu konieczności opieki nad dzieckiem, jego matka lub ojciec, albo opiekun faktyczny dziecka albo opiekun prawny dziecka, zrezygnuje z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Kolejnym warunkiem jest, że musi to być dziecko legitymujące się bądź orzeczeniem o niepełnosprawności – gdy zachodzi konieczność stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, bądź też orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje w wysokości  420 złotych miesięcznie, jeżeli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza kwoty 583,00 zł.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"