Porady prawne

 

Jaką umowę należy zawrzeć z wolontariuszem? Czy jest to rodzaj umowy o pracę? Czy trzeba opłacać wolontariuszowi tzw. składki ZUS-owskie?

 

Umowa zawierana z wolontariuszem określana jest jako „porozumienie” i nie powoduje ona skutków właściwych dla umowy o pracę. Nie można nawiązać stosunku pracy z wolontariuszem. Natomiast zakres i termin wykonywanych przez niego świadczeń oraz warunki współpracy określa się w porozumieniu, jakie korzystający zawiera z wolontariuszem. Porozumienie takie musi być zawarte na piśmie, jeśli przewidziana współpraca ma trwać dłużej niż 30 dni, lub gdy zażąda tego wolontariusz. Porozumienie powinno zawierać klauzulę o możliwości jego rozwiązania.

Ponieważ porozumienie nie kształtuje stosunku pracy, wolontariusz nie nabywa prawa do urlopu, a korzystający z jego świadczeń nie musi płacić składki na ubezpieczenie społeczne.

 

 

Czy każda firma lub organizacja może korzystać ze współpracy wolontariusza?

 

Ustawa o działalności pożytku publicznego i wolontariacie z dnia 24 kwietnia 2003 roku określa warunki wykonywania świadczeń przez wolontariuszy i podmioty uprawnione do współpracy z wolontariuszami. I tak, zgodnie z przepisami ustawy, ze współpracy takiej mogą korzystać:

- organizacje pozarządowe,

- osoby prawne i jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła katolickiego w Polsce, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, jeśli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego,

- stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego,

- organy administracji publicznej, z wyłączeniem prowadzonej przez nie działalności gospodarczej,

- jednostki organizacyjne podległe organom administracji publicznej lub nadzorowane przez te organy, z wyłączeniem działalności gospodarczej oraz

- organizacje międzynarodowe.

 

 

Jakie obowiązki wobec wolontariusza ma korzystający z jego współpracy?

 

Przede wszystkim przed przystąpieniem do wykonywania świadczenia, korzystający musi powiadomić wolontariusza o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa, jakie wiąże się z wykonywanymi świadczeniami oraz jakie są zasady ochrony przed ewentualnymi zagrożeniami. Ponadto korzystający jest zobowiązany ponosić koszty zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Kolejnym obowiązkiem jest pokrywanie kosztów podróży służbowych i diet na takich samych zasadach, jakie dotyczą pracowników.

Korzystający może także pokrywać inne niezbędne koszty ponoszone przez wolontariusza, związane z wykonywaniem przez niego świadczeń, koszty szkoleń itp. Jeżeli korzystający wyrazi taką wolę, może zapewnić wolontariuszowi świadczenia zdrowotne na zasadach przewidzianych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, także zaopatrzenie z tytułu wypadków przy wykonywaniu świadczeń oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, jeżeli wolontariusz wykonuje świadczenie przez okres nie dłuższy niż 30 dni.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"