Porady prawne

 

Jak rozumieć pojęcie doby pracowniczej? Czy to prawda, że doba może obejmować więcej niż jeden dzień?

 

Zgodnie z definicją kodeksową – zawartą w art. 128 § 3 pkt. 1 k.p. doba pracownicza oznacza kolejne 24 godziny, poczynając od godziny rozpoczęcia przez pracownika pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Często zdarza się, że doba pracownicza nie pokrywa się z dobą astronomiczną i w efekcie może obejmować dwie doby zegarowe. Ponadto doba pracownicza może przypadać także na różne godziny doby astronomicznej, jeśli pracownik zaczyna pracę na różnych zmianach. Trzeba pamiętać, że godzina rozpoczynania pracy przez pracownika w ramach kolejnego dnia pracy nie może przypadać przed upływem 24 godzin od czasu rozpoczęcia pracy w ramach poprzedniej dniówki. W efekcie prowadzi to do konfliktów, jeśli pracownik ma różne zmiany w ramach tego samego tygodnia pracy.

 

 

Komu i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek pielęgnacyjny?

 

Od 1 maja 2004 roku na mocy ustawy o świadczeniach rodzinnych obowiązują dwa rodzaje świadczeń opiekuńczych. Są to zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie pielęgnacyjne. Zasiłek pielęgnacyjny w kwocie 144 złotych miesięcznie przysługuje:

1) niepełnosprawnemu dziecku;

2) osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 roku życia, jeżeli legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; oraz osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 roku życia legitymującej się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli niepełnosprawność powstała w wieku do ukończenia 21 roku życia;

3) osobie, która ukończyła 75 lat. bez względu na dochody, a także

4) dzieciom przebywającym w rodzinach zastępczych (od dnia 1 października 2004 roku).

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"