Porady prawne

 

Do końca stycznia byłam zatrudniona na podstawie umowy  pracę na czas określony. Z dniem 1 stycznia pracodawca odmówił przedłużenia umowy. Czy miał takie prawo? W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy, czy jest to ostatni dzień pracy?

 

Umowa o pracę zawarta na czas określony kończy się automatycznie ostatniego dnia okresu, na jaki była zawarta. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy o pracę. Jeżeli pracodawca nie zawarł z pracownikiem kolejnej umowy, stosunek pracy kończy się automatycznie z tą datą. Tylko umowa zawarta z pracownicą będącą w ciąży automatycznie zostaje przedłużona do dnia porodu.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy (którego formę i treść regulują przepisy prawne). Co do zasady wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić w ostatnim dniu, w którym rozwiązuje się stosunek pracy. Jeżeli jednak jest to niemożliwe, pracodawca przesyła świadectwo za pośrednictwem poczty lub doręcza je pracownikowi w inny sposób w ciągu 7 dni.

 

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, ale w piśmie wypowiadającym zawarł jedynie ogólne stwierdzenia, nie uzasadniając swojej decyzji. Dostałem także inne pismo, w którym wyjaśnił mi swoją decyzję. Czy takie postępowanie jest  zgodne z prawem?

 

Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Uzasadnienie decyzji powinno być konkretne, precyzyjnie określone i co ważne rzeczywiste. Z reguły uzasadnienie wypowiedzenia znajduje się już w piśmie wypowiadającym umowę o pracę, ale może zdarzyć się, że pracodawca wręczy drugie pismo. Takie stanowisko podzielił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 listopada 1998 r. ( I PKN 447/98 OSN 2000/1/13). Przyznał mianowicie, iż pracodawca nie ma obowiązku podawania w piśmie wypowiadającym umowę o pracę podstawy prawnej wypowiedzenia.

Niemniej jednak żaden przepis ani wyrok w obecnym stanie prawnym nie sankcjonuje odstąpienia pracodawcy od sporządzenia rzeczywistego, konkretnego i precyzyjnego uzasadnienia dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"