Porady prawne

 

Co to są odwoławcze komisje lekarskie?

 

Od 1 stycznia 2005 r. działają odwoławcze komisje lekarskie, do których wnosi się sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS. Do końca ubiegłego roku od decyzji ZUS wydanej na podstawie orzeczenia można było odwoływać się tylko do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Nie było natomiast możliwości zaskarżenia samego orzeczenia. Obecnie (na mocy nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) osoba, która nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarza orzecznika, może w ciągu 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia wnieść sprzeciw. Sprzeciw wnosi się za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej.

Siedziby komisji lekarskich zostały utworzone przy 24 oddziałach Zakładu, w tym także w Kielcach. Komisja lekarska orzeka w składzie trzyosobowym, większością głosów. Członkiem komisji lekarskiej może zostać lekarz specjalista, zwłaszcza w dziedzinie chorób wewnętrznych, chirurgii, neurologii, psychiatrii, medycyny pracy i medycyny społecznej, który odbył odpowiednie szkolenie. Ważne jest, że członek komisji lekarskiej nie może być jednocześnie lekarzem orzecznikiem.

 

 

Od czego zależy wysokość zasiłku dla bezrobotnych? Dlaczego w jednym mieście są wypłacane różne kwoty zasiłku?

 

Od czasu zmiany przepisów prawnych w tym zakresie (1 czerwca 2004 r.), wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 504,20 zł. Jest to ta sama kwota, która dzięki waloryzacji obowiązuje od marca ubiegłego roku. Kwota zasiłku jest niejako punktem wyjścia dla zmniejszonego lub zwiększonego zasiłku (a także dodatków szkoleniowych czy stypendiów). Bezrobotny, którego udokumentowany okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat, ma prawo do zasiłku w wysokości 80% podstawowej kwoty. Z kolei bezrobotny, którego okres uprawniający do zasiłku wyniesie co najmniej 20 lat, otrzyma 120% podstawowej kwoty zasiłku. Kwoty zaokrąglane są w górę do 10 groszy. Bezrobotni legitymujący się okresem od 5 do 20 lat otrzymują 100% podstawowej kwoty zasiłku.

 

 

Czy pracodawca może samodzielnie wprowadzić w zakładzie pracy regulamin pracy nie czekając aż działające organizacje związkowe przedstawią swoje stanowisko?

 

Regulamin pracy pracodawca ma obowiązek ustalić w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, skoro działają one w zakładzie pracy. Najczęściej pracodawca formułuje pewne założenia regulaminu i następnie rozpoczyna się etap negocjacji. Jeśli u pracodawcy działa kilka organizacji związkowych wówczas regulamin musi zostać uzgodniony ze wszystkimi organizacjami. W tym celu organizacje powinny przedstawić wspólne uzgodnione stanowisko w wyznaczonym przez pracodawcę terminie. Regulamin pracy wydany przez pracodawcę bez wymaganego uzgodnienia z zakładową organizacją związkową nie ma mocy wiążącej. Może się jednak zdarzyć, że w wyznaczonym przez pracodawcę 30-dniowym terminie organizacje związkowe nie dojdą do porozumienia. Wówczas decyzję w tej sprawie podejmuje pracodawca rozpatrując odrębne stanowiska poszczególnych organizacji związkowych. Jednak w takim przypadku odrębne stanowiska organizacji związkowych nie wiążą pracodawcy i mają dla niego tylko charakter opiniodawczy, a decydująca pozostaje jego wola.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"