PORADY PRAWNE

 

Co to znaczy, że obowiązujący tydzień pracy powinien być pięciodniowy? Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik pracuje niekiedy w soboty?

 

Obecnie obowiązującą normą czasu pracy jest norma pięciodniowego tygodnia pracy. Odnosi się to do wszystkich systemów czasu pracy, a więc dotyczy ona także pracowników, których czas pracy określony został wymiarem ich zadań, pracowników, których obowiązują skrócone normy czasu pracy oraz pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, głównych księgowych i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Trzeba jednak pamiętać, że norma pięciodniowego tygodnia pracy jest normą przeciętną dla danego okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że niektóre tygodnie pracy mogą być sześciodniowe, a niektóre czterodniowe, tak aby w przyjętym okresie rozliczeniowym pracownik pracował przeciętnie pięć dni w tygodniu. Drugim poza niedzielą dniem wolnym od pracy w tygodniu może być dowolny dzień (niekoniecznie sobota), np. poniedziałek czy czwartek.

 

W jaki sposób pracownik może domagać się anulowania nałożonej na niego kary?

 

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Jednak o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje sam pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Jeśli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu, w ciągu 14 dni od dnia jej wniesienia, wówczas jest to równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Po uwzględnieniu sprzeciwu pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kary, jeśli była to sankcja pieniężna. Jeżeli sprzeciw nie zostanie przez pracodawcę uwzględniony, pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Oznacza to, że kara ulega zatarciu po upływie roku pracy, w czasie którego pracownikowi nie zostanie wymierzona nowa kara porządkowa. Podobnie dzieje się w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. Od pracodawcy zależy czy uzna karę za niebyłą przed tym terminem. Może tak postąpić z własnej woli lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"