PORADY PRAWNE

 

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę - w jakim terminie muszę wnieść pozew do sądu pracy i co należy w takim piśmie zawrzeć?

 

Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Termin, jaki w tym przypadku przewiduje Kodeks pracy wynosi 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowiadającego stosunek pracy. Bardzo ważne jest, aby pracownik nie przekroczył tego terminu. W przeciwnym razie, jego żądanie zostanie przez sąd oddalone bez merytorycznego badania sprawy, pod zarzutem uchybienia formalnego. Sądem, do którego należy wnieść odwołanie (jeżeli jego wskazanie nie było przedmiotem umowy o pracę) jest sąd pracy właściwości ogólnej pozwanego lub sąd, w którego okręgu praca była wykonywana albo sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. W piśmie skierowanym do sądu (pozew) należy oznaczyć powoda (w tym wypadku będzie to pracownik) i pozwanego (zakład pracy). Przede wszystkim jednak należy określić swoje żądanie, a więc czy pracownik domaga się uznania dokonanego wypowiedzenia za bezskuteczne, lub – jeżeli upłynął już termin wypowiedzenia – przywrócenia do pracy, czy też odszkodowania. W uzasadnieniu pozwu trzeba podać okoliczności, które uzasadniają roszczenie powoda. Należy też załączyć kopie podstawowych dokumentów, na poparcie wniesionych roszczeń, jak np. kopię umowy o pracę i pisma wypowiadającego stosunek pracy.

 

 

Czy wypowiedzenie umowy o pracę musi być zawsze uzasadnione?

 

Odpowiedź na to pytanie znajduje się w przepisach Kodeksu pracy w art. 30 §4. Czytamy tam, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Nie ma tego obowiązku w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony, o ile oczywiście ta umowa przewiduje możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Obowiązek uzasadnienia dokonanego wypowiedzenia obejmuje nie tylko pracodawcę, ale także pracownika.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"