Zatrudnienie osób w wieku przedemerytalnym w Europie

Katarzyna Wronka

 

W listopadzie tego roku w Paryżu miało miejsce spotkanie grupy roboczej i konferencja zorganizowane przez Europejskie Centrum Rozwoju Aktywności Zawodowej CEDEFOP. Temat spotkania brzmiał „Pracownicy w wieku przedemerytalnym we Francji; podnoszenie ich kompetencji oraz pomoc w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia”. Celem spotkania miała być odpowiedź na pytanie, jak pomóc osobom zagrożonym utratą pracy w utrzymaniu ich zatrudnienia, jak pomóc znaleźć pracę tym, którym brakuje do emerytury zaledwie kilku lat.

Region Świętokrzyski miał zaszczyt reprezentować związek zawodowy NSZZ „Solidarność”. Uczestnicy spotkania przyjechali z wielu krajów Unii Europejskiej, z Belgii, Hiszpanii, Portugalii, Francji, Austrii, Niemiec, Włoch i Polski. Reprezentowali oni różne organizacje zarówno rządowe, samorządowe, jak i społeczne. Wśród uczestników znaleźli się przedstawiciele związków zawodowych z Polski i Portugalii, przedstawicielka Belgijskiej Konfederacji Pracodawców, organizacje rządowe i administrację publiczną w zakresie polityki zatrudnienia reprezentowali uczestnicy z Niemiec, Hiszpanii i Włoch. Wśród uczestników znaleźli się także przedstawiciele organizacji pozarządowych, fundacji i partnerów społecznych z Włoch, Hiszpanii, Austrii i Francji.

W trakcie spotkania uczestnicy poznali jak funkcjonuje francuska polityka w dziedzinie zatrudnienia, zapoznali się ze strukturą Ministerstwa Pracy, wzięli udział w spotkaniach z przedstawicielami francuskich związków zawodowych i organizacji, które współpracują z rządem w dziedzinie polityki zatrudnienia oraz poznali pracę francuskiego instytutu medycyny pracy. Ponadto uczestnicy spotkania zostali zaproszeni do udziału w konferencji organizowanej przez Paryski Instytut Leonarda da Vinci poświęconej polityce społecznej i podniesieniu aktywności zawodowej przez osoby w wieku przedemerytalnym. W czasie tego spotkania wszyscy uczestnicy mogli podzielić się swoimi spostrzeżeniami na temat dialogu społecznego we Francji i przedstawić rozwiązania, jakie w tym zakresie funkcjonują w innych krajach Europy. Ciekawym punktem programu były spotkania z przedstawicielami poszczególnych przedsiębiorstw, które we własnym zakresie realizują politykę zatrudniania i opracowują programy pomagające utrzymać zatrudnienie tym spośród swoich pracowników, którym wiek i stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pracy w dotychczasowym wymiarze. Pracownicy ci są jednak traktowani jako cenne źródło wiadomości na temat firmy. Ich doświadczenie i fachowość jest często wyżej oceniana niż kwalifikacje młodych pracowników, którzy na tym etapie kariery zawodowej posiadają wysokie kwalifikacje, ale brak im doświadczenia. Jest to poniekąd odpowiedź na pytanie, jak powinna wyglądać współpraca pokoleniowa – tak w poszczególnym przedsiębiorstwie, jak i w skali całego kraju. W Polsce zapominamy często, że podstawą firmy są jej zasoby ludzkie. Pracownicy, którzy dysponują wiedzą i doświadczeniem mogą przecież stanowić doskonałą kadrę opiekunów i nauczycieli w każdym przedsiębiorstwie.

Okazuje się jednak, że utrzymanie zatrudnienia przez osoby, które mają bliską perspektywę przejścia na emeryturę nie jest tylko polskim problemem. Kwestia ta pozostaje wciąż nierozwiązana w wieku krajach. Żaden z krajów Unii Europejskiej i żaden program nie daje stuprocentowej odpowiedzi na postawione pytanie i nie przedstawia wyjścia z tak trudnej sytuacji. Należy jednak rozmawiać i wciąż poszukiwać najlepszych rozwiązań, aby żaden pracownik, który przez całe swoje życie zawodowe pracował na rzecz przedsiębiorstwa, nie poczuł się niepotrzebny w momencie, kiedy faktycznie dla firmy staje się najcenniejszy.

Foto