PORADY PRAWNE

 

Którzy pracownicy podlegają okresowym badaniom lekarskim?

 

Okresowym badaniom lekarskim podlega każdy pracownik. Jeżeli niezdolność do pracy pracownika trwała dłużej niż 30 dni, i była spowodowana chorobą, pracownik ten podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Zasadą jest, że okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, a za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują pracownikowi należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. W interesie pracodawcy leży kierowanie pracowników na badania ponieważ nie może on dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badania lekarskie są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Ponadto pracodawca ponosi inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

 

 

Czy wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy? Kto decyduje o tym, którzy z pracowników są kierowani na badania?

 

Kodeks pracy stanowi, iż wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Natomiast badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

 

 

Kiedy chorobę można uznać za chorobę zawodową?

 

Przede wszystkim, aby móc uznać chorobę za chorobę zawodową musi mieć ona związek z wykonywaną pracą. Ponadto musi być ona zamieszczona w wykazie chorób zawodowych, o ile oczywiście została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy. Szczegółowy wykaz chorób zawodowych dostępny jest w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach. Rozporządzenie jest zamieszczone w Dzienniku Ustaw z 2002 roku, nr 132, poz. 1115. Stwierdzenie choroby zawodowej u pracownika następuje w trybie określonym przepisami Kodeksu pracy. Także w sprawach zgłaszania i stwierdzania chorób zawodowych do ubezpieczonych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"