PORADY PRAWNE

 

W jakich sytuacjach można rozwiązać umowę o pracę z urzędnikiem pracującym w gminie?

 

Pracownicy mianowani zatrudnieni w urzędach gminnych podlegają przepisom ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 22 marca 1990r. W przepisach ustawy znajdziemy zamknięty katalog okoliczności, które uzasadniają wręczenie urzędnikowi wypowiedzenia. Zatem (zgodnie z art. 10 ustawy) rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie ujemnej oceny kwalifikacyjnej, która wydana jest zgodnie z zasadami, o których mowa w ustawie, która jest potwierdzona ponowną ujemną oceną, dokonaną nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy; ponadto rozwiązanie stosunku pracy uzasadnia likwidacja lub reorganizacja urzędu gminy lub innych jednostek, jeżeli jest połączona ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia. Wypowiedzenie następuje w razie niezawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, lub też trwałej utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku. Jednak okoliczność ta musi być stwierdzona orzeczeniem lekarskim i musi zostać spełniony warunek, iż nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo pracownik odmawia podjęcia takiej pracy. Także nabycie prawa do renty lub emerytury jest okolicznością, na którą może powołać się tu pracodawca.

Okres wypowiedzenia stosunku pracy pracownikowi samorządowemu mianowanemu wynosi, podobnie jak rozwiązania kodeksowe, trzy miesiące i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Do rozwiązania stosunku pracy - z pracownikiem samorządowym mianowanym - w razie reorganizacji, należy stosować przepis art. 38 Kodeksu pracy, a więc pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"