PORADY PRAWNE
4 sierpnia złożyłam wniosek o udzielenie mi urlopu w
wymiarze 2 dni. Pracodawca się nie zgodził, więc poprosiłam o dwa dni urlopu na
żądanie. Pracodawca nie udzielił mi tego urlopu, a moją nieobecność w pracy
potraktował jako naruszenie moich obowiązków pracowniczych i rozwiązał ze mną
umowę o pracę. Czy miał do tego prawo, skoro w tym roku jeszcze w ogóle nie
korzystałam z urlopu?
Od 1 stycznia 2003r. pracownik może wykorzystać 4 dni
swojego urlopu wypoczynkowego w każdym czasie, bez konieczności wcześniejszego
uzgodnienia z pracodawcą. Przede wszystkim warunkiem koniecznym jest posiadanie
prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, co w pani sytuacji zostało
spełnione. Pracodawca zatem nie może odmówić udzielenia urlopu, jeśli pracownik
dysponuje jeszcze w danym roku prawem do tego urlopu i składa żądanie
najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca postąpił niewłaściwie, a pani
przysługuje powództwo do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy.
Czy mogę w okresie wypowiedzenia skorzystać z urlopu na
żądanie?
Urlop na żądanie jest szczególnym trybem wykorzystania
urlopu wypoczynkowego. W zasadzie stosuje się do niego większość przepisów
dotyczących urlopu wypoczynkowego. W okresie wypowiedzenia pracownik jest
obowiązany wykorzystać urlop wypoczynkowy, jeśli tak zdecyduje pracodawca. Nie
dotyczy to jednak urlopu na żądanie. To pracownik decyduje, kiedy wykorzysta
urlop i nie musi na to uzyskać zgody pracodawcy. Pracownik może więc
wykorzystać urlop na żądanie także w okresie wypowiedzenia, o ile nabył prawo
do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, pracodawca zaś nie może
nakazać mu wykorzystania tego urlopu, również w okresie wypowiedzenia.
W świadectwie pracy, które otrzymałem od pracodawcy są
podane nieprawdziwe daty mojego zatrudnienia. Czy mogę się zwrócić do
pracodawcy o sprostowanie tych błędów, czy o nowe świadectwo pracy? Kiedy i w
jakiej formie powinno to nastąpić?
Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy pracy z wnioskiem
o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Jeżeli
pracodawca nie uwzględni wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od
zawiadomienia go o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z
żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Do obowiązków pracodawcy należy
zawiadomienie pracownika na piśmie o negatywnym rozpatrzeniu wniosku o
sprostowanie świadectwa pracy bądź wydania nowego dokumentu. Termin
rozpatrzenia wniosku pracownika wynosi 7 dni. Przede wszystkim należy więc
wystąpić z wnioskiem do pracodawcy i dopiero w drugiej kolejności, w razie
nieuwzględnienia wniosku – do sądu pracy. Jeżeli sąd pracy uwzględni roszczenie
pracownika, wówczas pracodawca powinien wydać niezwłocznie nowe świadectwo
pracy, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia
sądu w tej sprawie. Po wydaniu przez pracodawcę nowego świadectwa pracy, jest
on zobowiązany (najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy) usunąć z akt
osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.
oprac.:
Dział Prawny
Zarządu
Regionu Świętokrzyskiego
NSZZ
"Solidarność"
