Mamy nowy statut

Waldemar Bartosz

 

27 lipca br. Sąd Rejestrowy zarejestrował nowy Statut NSZZ "Solidarność". Został on uchwalony na ostatnim Krajowym Zjeździe Delegatów, który obradował w Spale w czerwcu tego roku. Oznacza to, że poprzedni, historyczny już statut posiada wartość archiwalną. Od 27 lipca br. obowiązują nowe unormowania zawarte w aktualnym dokumencie. Jest więc czego się uczyć. Zmiany bowiem dotyczą szeregu spraw i wynikają z konieczności dostosowania organizacji naszego związku do bieżących wyzwań oraz zmienionego prawa pracy. Zmiany te dotyczą przede wszystkim doprecyzowania procedury związanej z podejmowaniem decyzji przez poszczególne instancje związkowe. Został więc ustalony nieprzekraczający termin 30 dni na podjęcie wszelkich formalnych spraw związanych np. z odwołaniem się od różnych decyzji. Oznacza to, dla przykładu, że w przypadku złożenia deklaracji przystąpienia do związku, właściwa komisja zakładowa w ciągu wspomnianych 30 dni jest zobowiązana podjąć stosowną decyzję. Celem tego rozwiązania jest nieprzeciąganie rozstrzygnięć rodzących niepewność co do własnego statusu zainteresowanego. Dla realizacji przejrzystości i jawności działalności związkowej został wprowadzony zapis umożliwiający krajowej komisji rewizyjnej i regionalnym komisjom rewizyjnym podejmowanie samodzielnych kontroli w poszczególnych jednostkach organizacyjnych związku. Wprowadzone też zostały kolejne rodzaje jednostek organizacyjnych. Należą do nich komisje podzakładowe, posiadające osobowość prawną, które mogą zastąpić dotychczasowe komisje oddziałowe. Innym rodzajem są komisje terytorialne zrzeszające członków związku z różnych zakładów pracy przy terytorialnych strukturach NSZZ "Solidarność", np. przy delegaturach zarządu regionu. Nowością również jest to, iż na życzenie członków zakładowej organizacji związkowej władze wyższego szczebla, np. zarządu regionu mogą być przedstawicielami pracowników w stosunku do pracodawcy. Rozwiązanie takie ma na celu uniknięcie presji nieprzychylnych pracodawców na podległych im pracowników pełniących zakładowe funkcje związkowe. Również znaczącą zmianą jest rozwiązanie, które wejdzie w życie od następnej kadencji. Polega ono na poszerzeniu zarządów regionów o przewodniczących regionalnych sekcji branżowych. Zmiana ta wynika z woli połączenia reprezentacji terytorialnej z branżową. Tym samym ma pogodzić różne aspekty spojrzenia na problemy pracownicze. Wspomniane nowości należą do najważniejszych, lecz nie wyczerpują wszystkich. Przed nami więc ważna lektura i nauka nowych przepisów związkowych. Z pewnością problem ten będzie przedmiotem związkowych szkoleń.