PORADY PRAWNE

 

Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy młodocianego pracownika?

 

Czas pracy młodocianego organizmu jest ograniczony, zwłaszcza ze względów zdrowotnych. W przypadku osoby, która nie ukończyła 16 lat wynosi on nie więcej niż 6 godzin na dobę. Natomiast młodociani w wieku powyżej 16 lat nie mogą pracować więcej, niż 8 godzin na dobę. Te normy czasu pracy mają charakter bezwzględny i nie mogą być przedłużone w wyniku stosowania szczególnych systemów czasu pracy uzasadniających przekroczenia dobowych norm czasu pracy, które stosowane są wobec pracowników pełnoletnich, np. czas pracy w ruchu ciągłym. Jeżeli jednak wbrew zakazowi pracodawca zatrudnia młodocianego powyżej odpowiednio 6 lub 8 godzin na dobę, to za przepracowane ponad normę godziny czasu pracy młodocianemu przysługuje zwiększone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Naruszenie przepisów o czasie pracy młodocianych grozi ponadto odpowiedzialnością z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki, bez względu na to, czy młodociany odbywa naukę w godzinach pracy, czy poza nimi. Zatem czas praktycznej nauki zawodu jest traktowany jak normalny czas pracy młodocianego. Ponadto pracownicy młodociani mają prawo do przerwy wliczanej do czasu pracy i trwającej nieprzerwanie 30 minut. Przerwę tę, pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych jest zobowiązany wprowadzić, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4, 5 godziny. Pozostali pracownicy maja prawo do przerwy 15 minutowej, gdy dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Szczególna ochrona młodocianych wyraża się także w bezwzględnym zakazie zatrudniania młodocianych w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Godzinami nadliczbowymi dla młodocianych są godziny przekraczające 6 godzin na dobę (dla młodocianych w wieku do lat 16) i 8 godzin na dobę (dla młodocianych powyżej tego wieku) - wliczając w te godziny czas nauki przypadający w ciągu danej doby pracowniczej.

 

 

Ile wynosi dobowy i tygodniowy wymiar odpoczynku dla pracownika młodocianego?

 

Pracownicy młodociani są grupą pracowników, dla których ustalono czas trwania odpoczynku dobowego oraz tygodniowego. Odpoczynek dobowy wynosi dla nich co najmniej 14 godzin i powinien obejmować 8 godzinną porę nocną, oraz 6 kolejnych godzin łączonych z porą nocną, natomiast tygodniowy – nieprzerwane 48 godzin, i powinien obejmować także niedzielę. Należy też zwrócić uwagę na to, że dla młodocianych odmiennie (szerzej) określono porę nocną. Pora nocna dla młodocianego obejmuje okres 8 godzin pomiędzy godziną 22⁰⁰, i 6⁰⁰ rano, a w stosunku do młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum, pora nocna przypada pomiędzy 20⁰⁰ a 6⁰⁰ (art. 203 § 1 ¹  k.p.).

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"