PORADY PRAWNE

 

 

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi podlegającemu ochronie?

 

Przede wszystkim należy wskazać podstawę ochrony danego pracownika, ponieważ w różnych sytuacjach kształtuje się ona odmiennie, poza tym zależy czy podstawą rozwiązania stosunku pracy mają być przepisy Kodeksu pracy, czy innych ustaw, np. ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.

Przykładowo, jeżeli podstawą ochrony pracownika jest jego wiek (do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje 2 lata), ciąża, urlop macierzyński, członkostwo w radzie pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego, członkostwo w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, upoważnienie do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, funkcja społecznego inspektora pracy, powołanie do odbycia czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych albo przeszkolenia wojskowego, wówczas na podstawie przepisów Kodeksu pracy podlega on ochronie i nie można skutecznie rozwiązać lub wypowiedzieć mu umowy o pracę lub wypowiedzieć warunków pracy i płacy, ale na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, ale można wypowiedzieć warunki pracy i płacy, a w przypadku gdy powoduje to obniżenie wynagrodzenie przysługuje jedynie dodatek wyrównawczy.

 

 

Zostałam zatrudniona na okres próbny, jednak po dwóch miesiącach pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji przysługują mi dni wole na poszukiwanie pracy? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

 

Prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy jest uzasadnione przy spełnieniu łącznie dwóch warunków. Przysługuje tylko tym pracownikom, z którymi pracodawca rozwiązuje stosunek pracy – zatem w sytuacji, gdy umowa rozwiązuje się na mocy porozumienia stron lub gdy wypowiada ją pracownik prawo to nie przysługuje. Oraz jeżeli okres wypowiedzenie trwa co najmniej 2 tygodnie. Pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny w razie wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy tylko wtedy, gdy umowa zawarta była na okres 3 miesięcy. Jeżeli obydwa warunki są spełnione na pracowniku ciąży obowiązek zgłoszenia pracodawcy, że chce on z tego uprawnienia skorzystać, wówczas pracodawca nie może odmówić udzielenia dni wolnych. Pracodawca natomiast nie ma obowiązku udzielania zwolnienia od pracy z własnej inicjatywy. Nie może też za takie niewykorzystane zwolnienie wypłacić ekwiwalentu. Zwolnienie od pracy może być pracownikowi udzielone łącznie lub każdy dzień może wykorzystać on oddzielnie.

 

 

Co to jest łączona norma czasu pracy?

 

Łączona tygodniowa norma czasu pracy określa maksymalną dopuszczalną liczbę godzin do przepracowania wynikającą z harmonogramu czasu pracy wraz z godzinami nadliczbowymi. Od 1 stycznia 2004 roku tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast zwykła tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin tygodniowo. Norma łączona norma czasu pracy oznacza, że np. jeżeli w jednym tygodniu pracownik pracował przez 60 godzin (wraz z godzinami nadliczbowymi), to aby zachować tę normę wymiar czasu pracy w następnym tygodniu musi być odpowiednio zmniejszony. Należy też pamiętać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wymiar godzin nadliczbowych został ustalony w wysokości 150 godzin w roku kalendarzowym.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"