Przed akcesją

Waldemar Bartosz

 

Zbliża się 1 maja. Dla przeciętnego Polaka data ta kojarzy się nadal z partyjnymi galówkami, które nie miały nic wspólnego z historycznymi powodami wprowadzenia tego święta. Od tego roku 1 maja wiązać się też będzie z formalną akcesją Polski do Unii Europejskiej. Trwają na ten temat dyskusje. Mają one raczej charakter przerzucania się argumentami o ewentualnych korzyściach bądź stratach związanych z ową akcesją. Tymczasem dla pracowników a więc i dla związków zawodowych data ta wyznacza kolejne wyzwania. Związane są one z przyjętymi w UE standardami zatrudnienia i normami socjalnymi. Jednym z takich obligatoryjnych rozwiązań są unormowania dotyczące Europejskich rad Zakładowych. Rady te funkcjonują w przedsiębiorstwach ponadnarodowych. Dyrektywa UE nr 94/45 dotycząca tej kwestii ma charakter obligatoryjny dla pracodawców. Oznacza to, że wszystkie przedsiębiorstwa na terenie Polski, w których udziałowcami są inwestorzy z terenu UE, winny uczestniczyć w pracach Europejskich Rada Zakładowych (ERZ). W naszym regionie można już określić katalog tych firm. Są to przedsiębiorstwa z udziałem takich podmiotów jak: LHOIST, LAFARGE, SKANSKA, Dikerhoff, Celsa, CRH. Polscy przedstawiciele niektórych z nich, np. Lafarge, uczestniczą już w pracach Europejskich Rad Zakładowych w charakterze obserwatorów, inni natomiast oczekują na formalne zaproszenie do podobnych prac. Wydaje się jednak, że bez wcześniejszego przygotowania przedstawicieli związku do takiej aktywności, ich obecność w Europejskiej Radzie Zatrudnienia może okazać się czystą formalnością. Konieczne jest więc utworzenie pełnego katalogu firm, których właścicielami są podmioty działające na terenie UE. Kolejnym krokiem byłoby zapoznanie komisji zakładowych w tych przedsiębiorstwach z uprawnieniami ERZ. Za tym winna iść praca warsztatowa, polegająca na wykształceniu umiejętności negocjacyjnych koniecznych w pracach tego konkretnego ciała unijnego. Jest pewne, że bez odpowiedniego przygotowania naszych przedstawicieli do poruszania się w problematyce unijnej, ich uczestnictwo w tych strukturach będzie jedynie swoistą dekoracją. Aktualnie prawnicy zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ "Solidarność" przechodzą szkolenia dotyczące europejskiego prawa pracy. Przewidywane jest też wydanie kolejnego Świętokrzyskiego Zeszytu Związkowego poświęconego omawianej problematyce. Wszystko to ma jeden cel – optymalne korzystanie z przysługujących praw związkowych i pracowniczych określonych przez UE.