PORADY PRAWNE

 

Co to jest świadczenie rehabilitacyjne i komu ono przysługuje?

 

Świadczenie rehabilitacyjne, nazywane jest czasami „rentą chorobową”. Jest to świadczenie pieniężne z ubezpieczenia chorobowego, które przysługuje osobom ubezpieczonym, po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego w razie trwającej nadal niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy w określonym przez ustawę czasie. Zatem świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Świadczenie wypłacane jest w wysokości 75% wynagrodzenia lub przychodu, które stanowiło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, a jeśli niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo jeżeli przypada na okres ciąży (świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego) oraz gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową (świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego) - w wysokości 100% tego wynagrodzenia.

 

 

Czy pracodawca, przed udzieleniem mi urlopu wychowawczego, może żądać ode mnie przedstawienia oświadczenia mojego męża, o nie korzystaniu z tego urlopu?

 

Co do zasady pracodawca ma takie prawo. Może on uzależnić udzielenie urlopu wychowawczego jednemu z rodziców lub opiekunów po przedstawieniu, wraz z jego wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, oświadczenia drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego w okresie wskazanym w tym wniosku. Oświadczenie takie nie jest wymagane w razie ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodziców władzy rodzicielskiej albo w razie ograniczenia lub zwolnienia z opieki drugiego z opiekunów, a także w przypadku, gdy zachodzą nie dające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego oświadczenia. W takich sytuacjach pracodawca udziela urlopu wychowawczego drugiemu z rodziców lub opiekunów po przedstawieniu przez niego dokumentów potwierdzających te okoliczności, a w braku ich udokumentowania – po złożeniu odpowiedniego oświadczenia.

 

 

Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego przysługującego dla opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym?

 

Podstawową zasadą jest, że urlop wychowawczy jest udzielany w wymiarze do 3 lat, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia. Jednak pracownica, która wychowuje dziecko wymagające jej osobistej opieki z powodu stanu zdrowia, w szczególności przewlekłej choroby, kalectwa lub opóźnienia w rozwoju umysłowym, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 lat życia. W takim przypadku warunkiem udzielenia pracownicy urlopu wychowawczego jest przedstawienie orzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia dziecka uzasadniającym udzielenie tego urlopu. Urlop wychowawczy przysługujący z tytułu wychowywania dziecka wymagającego osobistej opieki pracownicy ze względu na stan zdrowia może być wykorzystany bez względu na to, czy był wykorzystany urlop podstawowy. Urlop wychowawczy może być wykorzystywany przez oboje rodziców, ale łączny okres korzystania przez nich z tego urlopu nie może przekroczyć wyżej omówionych wymiarów. Równoczesne korzystanie przez okres 3 miesięcy z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka przypada na cały okres przysługującego 3-letniego urlopu wychowawczego na zdrowe dziecko. Okres 3 miesięcy dotyczy również 3-letniego urlopu wychowawczego na dziecko chore. Określenie sposobu korzystania z tego uprawnienia – jednorazowo czy w częściach – należy do rodziców.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"