Porady prawne

 

Czy pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia za pracę, jeżeli ze względów technologicznych pracownik nie świadczył pracy, mimo, że przez cały czas pozostawał w zakładzie pracy?

 

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 128 K.p.) czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Należy więc przyjąć, że czasem pracy jest nie tylko czas fizycznego wykonywania pracy, ale również czas nieświadczenia pracy, jeżeli pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracownik świadczy pracę, jeżeli pozostaje do dyspozycji pracodawcy w czasie pracy i przestrzega porządku pracy. Możliwe są więc sytuacje, w których nie jest konieczne fizyczne wykonywanie pracy dla uznania spełnienia przez pracownika obowiązku świadczenia pracy, a pomimo to pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Obowiązkiem pracodawcy jest, że powinien on zorganizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie przez pracowników czasu i to pracodawca ponosi skutki złej organizacji pracy, co oznacza m.in., że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę niezależnie od ekonomicznych efektów działalności przedsiębiorstwa oraz uzyskuje prawo do wynagrodzenia gwarancyjnego z tytułu pozostawania w gotowości do pracy, niewykonywanej z przyczyn dotyczących pracodawcy, np. z powodu przestoju. Wynagrodzenie za gotowość do pracy jest wynagrodzeniem wynikającym z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli takiego składnika nie wyodrębniono przy określeniu warunków wynagrodzenia – jest to 60% wynagrodzenia, które nie może być jednak niższe od najniższego wynagrodzenia.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"