Porady prawne

 

Kiedy pracownik niepełnosprawny może ubiegać się o dodatkowy urlop wypoczynkowy?

 

Osobie zaliczonej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego niepełnosprawny pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku po zaliczeniu jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Prawo do 10 dodatkowych dni urlopu nie przysługuje jednak, gdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli jednak wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego (przyznanego na podstawie odrębnych przepisów) jest niższy niż 10 dni roboczych, wówczas pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy z tytułu zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Zatem w takim wypadku pracownik korzysta z uprawnienia do wyższego wymiaru urlopu dodatkowego.

 

 

Jakie mają uprawnienia Społeczni Inspektorzy Pracy?

 

Społeczni Inspektorzy Pracy mają bardzo szerokie uprawnienia. Mają oni prawo kontrolować stan budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesy technologiczne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy, mogą kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, a więc także postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Społeczni Inspektorzy Pracy mają prawo kontrolować przestrzeganie korzystania z uprawnień przez osoby młodociane, czy niepełnosprawne; kontrolują przestrzeganie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem; kontrolują czas pracy i udzielanie urlopów, a także świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Społeczni Inspektorzy Pracy mogą uczestniczyć w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego, mogą też kontrolować stosowanie przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych.

Społeczni Inspektorzy Pracy mogą brać udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy i zachorowań na choroby zawodowe oraz inne schorzenia. Mogą też uczestniczyć w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy. Społeczni Inspektorzy Pracy mogą wyrażać opinię na temat projektów planów poprawy warunków bhp, czy planów rehabilitacji zawodowej. To tylko niektóre z uprawnień Społecznych Inspektorów Pracy. Mogą oni wykonywać także inne zadania określone w ustawie i przepisach szczególnych.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"