Porady prawne

 

W jaki sposób ustala się wysokość odprawy pieniężnej i które składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę przy jej obliczaniu?

 

Wysokość odprawy pieniężnej ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego, ustalając wysokość odprawy pieniężnej, przepisy rozporządzenia MPiPS z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn.zm.) są niewystarczające, ponieważ na ich podstawie nie można dokładnie określić dokładną liczbę dni, przez którą należy pomnożyć kwotę ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Obliczając wysokość odprawy pieniężnej należy wziąć pod uwagę:

1.   składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości – uwzględnia się je w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy;

2.   składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy – uwzględnia się je w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy;

3.   składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy – uwzględnia się je w średniej wysokości z tego okresu.

 

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"