PORADY PRAWNE

 

W jakich sytuacjach możemy mówić o przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę w trybie art. 23  ¹  k.p.?

 

Przejęcie zakładu pracy i zatrudnionych w nim pracowników na nowego pracodawcę w trybie art. 23  ¹  k.p. ma miejsce przy dokonywaniu każdej czynności prawnej lub zdarzeniu, które powoduje zmianę podmiotową pracodawcy. Najczęściej spotykaną formą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę jest zbycie przedsiębiorstwa i jego zakup przez inny podmiot. Dotyczy to zarówno sprzedaży całości jak i części zakładu pracy. Przejście zakładu pracy następuje również w razie łączenia spółek, dzierżawy (np. restauracji lub sklepu), wejścia w prawa zmarłego pracodawcy (indywidualnego przedsiębiorcy) przez jego spadkobierców. Natomiast w razie sprzedaży udziałów w spółce z o.o. lub akcji w spółce akcyjnej nie dochodzi do zmiany podmiotowej pracodawcy i nie można mówić o przejęciu w trybie art. 23 ¹ k.p.

 

 

Czy przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę obejmuje przejęcie wszystkich osób pracujących w zakładzie? Jaka będzie sytuacja osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych?

 

Przejęcie zakładu pracy w trybie art. 23¹ k.p. obejmuje przejęcie wszystkich pracowników zatrudnionych w przejmowanym zakładzie pracy, ale dotyczy to osób pracujących na podstawie umowy o pracę. Natomiast osoby wykonujące świadczenie na podstawie umów cywilnoprawnych – umowy zlecenia, czy umowy o dzieło, z mocy prawa nie przechodzą na nowego pracodawcę. Jeżeli nowy pracodawca zamierza kontynuować współpracę z tymi osobami powinien ponownie zawrzeć z nimi umowy cywilnoprawne. Natomiast pracownikom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, umowy pracodawca powinien zaproponować nowe warunki pracy i płacy. Dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie powołania, mianowania wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawca powinien też wskazać termin, do którego wszyscy pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu bądź odrzuceniu nowych warunków pracy. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych nowych warunków pracy lub płacy, lub od dnia, do którego mógł takie oświadczenie złożyć.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"