Porady prawne

 

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, która była zawarta na rok. W piśmie wypowiadającym nie pouczył mnie ani o sposobie, ani o terminie wniesienia sprawy do sądu pracy. Czy mam prawo wnieść pozew do sądu i czy działanie pracodawcy pozwala mi domagać się przywrócenia do pracy?

 

Pracownik, który uważa, że wypowiedziano mu umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy może wnieść pozew do sądu pracy w odpowiednim terminie, o którym pracodawca ma obowiązek go pouczyć. W tym wypadku pracownik może założyć sprawę w sądzie, ale działanie pracodawcy nie uzasadnia przywrócenia do pracy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują kilka sytuacji, kiedy jest to możliwe. Brak pouczenia o sposobie i terminie wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy (lub też błędne pouczenie przez pracodawcę) nie wiąże się dla pracownika ani z roszczeniem o przywrócenie do pracy, ani z roszczeniem odszkodowawczym. Uzasadnia jedynie możliwość przywrócenia pracownikowi terminu do wniesienia takiego odwołania do sądu pracy, jeśli na skutek niepouczenia lub błędnego pouczenia, pracownik ten termin przekroczył.

 

 

Czy w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę może on zwolnić część załogi tłumacząc się nierentownością zakładu? Kiedy nowy pracodawca jest zobowiązany przejąć wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy?

 

Jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę jest on zobowiązany przejąć zakład wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. Jest to przejęcie z mocy prawa i nie zależy od ustaleń stron. Żadna umowa nie może też wyłączyć stosowania przepisu art. 23 ¹ k.p. Jeśli nowy podmiot przejmuje całą strukturę zakładu, wraz z jego majątkiem, to tym bardziej wraz z zatrudnionymi pracownikami. Pracodawcy nie mogą w trybie art. 23 ¹ k.p. dokonywać zwolnień pracowników. Można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, ale w zwykłym trybie ze skutkiem na dzień  poprzedzający przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Jednak przejęcie zakładu pracy lub jego części nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"