Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (cd)

Katarzyna Wronka

 

III. Odprawa pieniężna dla zwalnianych

 

Odprawa pieniężna przewidziana w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, należy się zwalnianym pracownikom, z którymi będzie rozwiązywany stosunek pracy na zasadach zwolnienia grupowego  i będzie przysługiwać w wysokości:

1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,

2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,

3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy wysokość odprawy, będzie się wliczać się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 ¹ k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca będzie następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Odprawę należy ustalać według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Nowa ustawa nie zawiera katalogu sytuacji pozbawiających pracownika prawa do odprawy pieniężnej. Zatem każdy pracownik, który traci pracę z przyczyn i w trybie przewidzianym w ustawie ma prawo do odprawy pieniężnej, niezależnie od tego, czy posiada inne źródło utrzymania. Tak więc od 1 stycznia 2004r. przyjęcie propozycji zatrudnienia w zakładzie przejmującym dotychczasowy zakład pracy lub nowym powstałym w wyniku przejęcia, rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek lub w ramach spółki bądź spółdzielni, nabycie prawa do emerytury lub renty, wykonywanie działalności gospodarczej na własny rachunek, prowadzenie gospodarstwa rolnego – nie będą już sytuacjami wyłączającymi prawo zwalnianego pracownika do odprawy pieniężnej. Od nowego roku odprawa będzie się należała także pracownikowi, któremu dotychczasowy pracodawca zapewni pracę, po ustaniu zatrudnienia u niego, w innym podmiocie w ramach porozumienia między zakładami pracy. odprawę otrzyma także ten, komu pracodawca już po rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracowników zaproponuje nową pracę lub zawarcie umowy cywilnoprawnej. Odprawa będzie także przysługiwać pracownikowi, który już raz otrzymał.

Z dniem wejścia w życie ustawy nie będzie już obowiązywał zapis, że w razie zbiegu prawa do odprawy z tytułu zwolnień leżących po stronie pracodawcy i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi przysługuje jedna, korzystniejsza odprawa. Oznacza to, że osoba zwolniona otrzyma dwie odprawy: z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika oraz emerytalną lub rentową. (cdn)