PORADY PRAWNE

 

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę zawartą na czas określony, czy mogę się domagać przywrócenia do pracy?

 

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy, wówczas pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za pracę za czas, do upływu którego umowa miała trwać, jednak nie więcej niż za 3 miesiące.

W razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim oraz pracownikowi – ojcu dziecka, który korzysta z urlopu macierzyńskiego, osobom tym przysługuje prawo wyboru – roszczenie o odszkodowanie lub roszczenie o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach i wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy (art. 50 § 5 w zw. z art. 45 i art. 177 k.p.). Roszczenie o przywrócenie do pracy i zasądzenie odszkodowania za czas pozostawania bez pracy przysługuje także pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony, chociaż umowa ta nie zawierała stosownej klauzuli. Takie samo roszczenie przysługuje, jeżeli umowę o pracę wypowiedziała osoba nie umocowana do dokonywania czynności prawnych tego rodzaju, a więc nie upoważniona przez pracodawcę.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"